人事部だけが知っている評価の上げ方

・公平な人事評価はないことを認識する
・評価と評判を上げる
・評価を決めるのは人事ではなく周りの上司、部下の評価で決まる。ただし、会社全体で正当で平等な評価であるか確認するのが人事
・評価の7割は上司の好き嫌い、残りの3割は周りの評判
・評価を上げる方法
①オーナーシップを上げる
②創造性を大事にし、現状を変える
③新しい視点を持ってアイデアを出す
④勝ちたいと願う
⑤リターンに見合ったリスクを負う