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社内にむけた配信をまとめたもの
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#はたらくを自由に

21年間人生つまらないと思ってた私が気づいた「楽しい」の正体

「仕事楽しみたい」とか「楽しいと思うことをやってたい」など、日々たくさんの人に会っている…

どうせなら出る杭になれ

日本には、「出る杭はうたれる」って言葉がありますが、私は出る杭を目指すべきだと思っていま…

「すぐやる」が最強のライフハックな理由

「すぐやる」がライフハックだなんてそんな単純なこと言われても、、、と思うかもしれませんが…

強いチームは、ヒトではなく、コトに向かう。

私達の会社は実に多様な人財が揃っていると思います。 1人が得意なことが有り、他の人それぞれ…

キャパが足りない!と思った時の、仕事の優先順位の付け方。

今日は仕事の優先順位の付け方の話です。 よく「優先順位をつけるのが重要だ!」って言われます…

努力には「量」と「方向」がある。それでも成果は約束されない、努力の本質。

世の中努力量の話はよく出てくると思うのですが、私は努力には「量」と「方向」があると思って…

組織の中で存在感を出す意味と、存在感を出す3つの行動

ちょっと前にツイートした内容なのですが、そもそもなぜ組織の中で存在感を出していく必要があるのかという話をしたいなと思います。 どんなものにも応用ができるにせよ、少しわかりにくくなるので今回話すこの「組織」とは、仕事においてという前提で話をしたいと思います。 先程あげたツイートに書いた3つの行動は、そもそも私が自分の存在意義ってものを感じられないまま生きてきて、どうにか社会に出たら実績をあげたい!と息巻いていたころに実践していた行動です。私はどちらかというと根暗なタイプで、「

ねえ、仕事ってめっちゃ憂鬱で、くっそ楽しくない?

ふざけたタイトルでごめんなさい。 しかし言いたいことはタイトルでほぼ終わってます。笑 普…

締め会には、参加じゃなく参画しよう。

締め会とはなんぞや【締め会の概要】 開催日:毎月最終金曜日 対象:全社 社内の皆さんにはお…