特定処遇改善加算で人材確保を

特定処遇改善加算を

算定する事業所は

2020年より

その取り組み内容について

「見える化」する必要がある。

この算定基準を活用して

事業所のホームページで

「経験・技能のある介護職員を

評価する仕組みがあります」

として月額の支給金額を公表し、

人材確保につなげる

という方法も考えられる？