職場でのモヤモヤは続く💭

毎月 中旬までに翌月の休み希望を出すことになっています。

パートの私は(月)~(木)までの勤務で祝日は休みです。

扶養内で仕事をしているので調整して有給を取ります。

今年はお盆の3日間が私の出勤日と全部被っています。

今までは夫の休みに合わせていましたが、今年そうすると10連休になってしまいます。

お盆はみんな休みを取りたいはずです。

夫に1日でも出勤してもいいか尋ねると好きにしたらいいとの返事でした。

15日がみんな休みたいかも…私は13、14と有給希望を出しました。

一昨日、管理者から休み希望をそろそろ締め切る事と休みが被っている場合は話し合いをして調整して欲しいという連絡が入りました。

職場に行くと 休み希望を印刷した出勤表が張り出されていました。

13日、休みが娘と被っていました。

泊まり明けなので しんどいからだろうと察しはつきます。

2人休んでも問題ないほど職員の数は足りているはずでした。

少し上を辿ると…

同い年の上司が手書きで休みを入れていました。

どういうこと？

2人休むの分かってて、それでも休むつもり？

その日は上司がNGにしている利用者さんが来る日です。

今月もNGの利用者さんが来る日に休みを入れています。

入浴も絶対に入りません。

私は上司と月曜に入浴業務になることが多いのですが、火曜に娘が休みだと連チャンで入浴になります。

上司が連チャンで入ることはほとんどありません。

NGの利用者さんの送迎も入浴も避けています。

上司が利用者さんを選ぶような事をしなければ もっとスムーズに回せることが多々あります。

来月の勤務…重ならないよう指示があったのにあえて休みをいれている、おまけに相談も何もありません。

呆れました💦

仲良しの同僚も驚いていました。相談員になった職員です。

彼女でさえ、立場的にお盆は出るつもりだからと月の後半に入れていました。

平気で休めるんですねって…。

さて、どうしようか…。

きっと代わりますよって私が言うの待ってるんだろうなって思うんですけどね。

定時まで待ったんですが何も言って来ない…。

このままだったら管理者が怒るのは目に見えています。さすがに送迎出来る3人が休むのはマズイです…🚗³₃

まぁ、今回は私自身は何時でも良かったので ずらすことにしました。

ほっとけばいい、って娘は言っていましたが 今回は黙って譲ることにします。

私の訂正を見ても上司は何も言いませんでした。

なんなんでしょうね…。

休みを変更させたことに何も思わないんですかね…。

最近はお茶を飲んでくれない利用者さんにお茶ゼリーやスポドリゼリーを作っているのですが、上司が作ると最悪です(>_<)

均等に混ざってなくて底はゴムのようにガチガチになっています。

男性職員が作り方を伝授しても、そんなの聞いてないと自分のやり方を貫いています。

ミーティングで決まったことも上司が気に入らなかったらいつの間にか、ひっくり返されています。

管理者も相談員になった同僚も 話が通じない、何を言っても無駄だって言ってることがよく分かりました。

人の上に立つ立場になっても絶対真似してはいけない、反面教師…。

気をつけようと思います。