[UR-U output.2]過去3倍大リストラ時代未来予測！？いや、未来把握。

Life HackerのSeimaです。

※この記事は2分で読めます。

皆さんは、8月をどのように過ごしていますか？一日をダラダラ過ごして、寝る前に後悔していませんか？Netflixで映画を見終わって周りを見渡すと、日が暮れている！なんてことありませんか？^_^;

今回から、僕がUR-Uで学んだことを僕なり噛み砕いて効率的に自分のスキルとして身につけることができるブログお届けします！（竹花貴騎さんの動画からです）

今回は、学ぶ必要性が分からない人や今後日本がどうなるのかを把握できてない方に是非伝えたい内容になっています。具体的には、「ホワイトカラーの大リストラ時代」についての未来把握を行なっていきます。この記事を見終わっている頃には、学ぶか学ばないかの二択ではなく、自己投資か自己破産の二択へと変わっているでしょう。ただ、誤解して欲しくないことが一つあります。あなたに必要なのは、「やらないとヤバイ！」という焦りではありません。「やらないとヤバイ！」という気づきです。それでは参りましょう。 [Why we do this]  →   [Let's do this!]

■　この記事に書いてあること
❶日本の現状把握
❷私たちがやるべきこと
❸日本の未来把握

■　この記事を読むと…
❶日本で今起きていることが分かる
❷どういう人材になるべきか分かる
❸日本でこれから起きることが分かる

■　この記事を書いた人
Seima : 小学生の頃、お金持ちになりたいと思い稼げる職業をリサーチ。中学三年生の頃、経営者になることを決意し高校一年生から、積極的な自己投資を開始。しかし、MLMに洗脳され出鼻を挫かれる。その原因は『楽して稼ぎたい』という自分の怠惰からであると自覚。まずは地に足をつけたスキルを身につけるべきだと、プログラミングを独学で開始。HTML&CSSを履修した段階で次のステップが分からずスクールに入学。その後WordPressまで履修し終えて副業を始める。現在はマーケティング、財務諸表(PL/BS)、アプリ開発を学習中。そして、ビジネスオタクな友達と共に高め合い将来資産家として『ワクワク』を創ると奔走中。

日本で今起きていることが分かる

1. 今の政府と企業と私たち 
今、日本で起きていることから把握していきましょう。まず、政府は「老後2000万円必要だ。企業は65歳、いや70歳、いや75歳まで雇用しろ。」と企業に定年雇用努力を押し付けている状態です。これに対して、経団連会長は「定年雇用なんて無理！」さらにトヨタの社長も「スキルない奴クビ！」という責任なすりつけ合いの状態になっています。そういう状態なのに私たちは「大手にいれば安心」という毎日を過ごしています。こんな状態で結婚、出産、老後…大丈夫ですか？

2.高齢化社会の影響
皆さんは何歳から高齢者だと思いますか？簡単ですよね、答えは65歳です。皆さん知っていると思います。さらに現在日本は高齢化社会ひいては超高齢化社会になっているということも知っていると思います。ただ、その高齢化社会が皆さんやこの社会にどう影響してくるかを知っていますか？まず前提として、皆さんは年金がどこから来ているか知っていますか？もちろん、皆さんが頑張って働いた給料から引いた税金からですよね。1962年頃の日本は6人で一人の高齢者を養っていました。2012年頃の日本は3人で一人の高齢者を養っていました。少し…キツくなってきたかな。さらに皆さんにも訪れる2050年頃、どうなっていると思いますか？一人で一人の高齢者を養わないといけません。皆さんに対する税金の負担もますます増えてくるでしょう。さらにもう一つ問題があります。それが高齢化社会による消費の減少です。高齢者が家を買いますか？車を買いますか？答えは否、買いません。それによって日本の消費が下がっていきます。すると、経営者はどういう行動に出ると思いますか？それは海外展開です。それが日本という市場の落ち込みに拍車をかけるが如くますます落ち込みます。

3.救世主「外国人」
皆さんは外国人の日本における立場についてどうお考えですか？「確かに最近外国人のアルバイト増えてきたよね」とか思っていませんか？もう既に外国人はコンビニ〜重要ポストまで日本企業の至る所に存在します。実はこの状態、経営者からするととても良いことです。というのも、外国人は安くて、一生懸命だからです。その一つの例として、「誰かあそこのヘルプ行ってくれない？」と言うと大体外国人が手を上げます。それに比べて日本人は高いし、「ハラスメントだ、ワークライフバランスが」などばかりなので、経営者からすると「じゃあ外国人で良いじゃん」というふうになります。

私達がやるべきこと

1.グローバル人材になれ
結論から言うと、「グローバル人材になれ」に尽きると思います。ただ、ここで間違ってはいけないのが「結局グローバル人材かよw英語話せたら良いんでしょw」となることはNGです。ちなみにNGがno goodの略って知ってますか？話を戻すと、グローバル人材とは、英語を話せる人材ではなく、仕組み化ができる人材です。これを象徴する例を挙げると、フィリピンに日本語しか話せない人がお寿司屋さんをやっていました。これ店回ってるの？と思いながら見てると、スムーズに店が回っていました。結局、英語が話せるかどうかがグローバル人材の基準ではなく、仕組み化ができるかどうかがグローバル人材の基準です。

2.≠グローバル人材の日本人
『外国人雇用により賃金が上がらず、日本人価値が低下します。』

日本の未来把握

1.ホワイトカラーの大リストラ時代
皆さんは自分がリストラされると思いますか？ほぼ半数以上の人がリストラされるでしょう。まず、現代日本は機織り機による大量解雇時代と同様の社会状況だからです。次に会社は株主のだからです。皆さんの中には「社長が自分の家庭状況を知っていて気にかけてくれるから大丈夫」なんて思っているかもしれません。当たり前ですが、会社は株主のものであって社長のものではありません。そして株主はあなたについて知りませし、会社の利益を優先します。これは未来予想ではありません。なぜならもう既に3銀行が大リストラを施行して、3.2万人分の業務削減を実現しているからです。もう一度言いますが『株主はあなたを知らない、利益を優先します。』

2.何もしなかったあなたの未来
政府：老後2000万円、企業努力を要求
企業：外国人の方が安い。スキルない奴クビ
あなた：大手にいれば安心
現在はこの状態ですが、将来こうなっているかもしれません。
仕事：スキルないし、周りは外国人ばかり
結婚、出産：余裕ない
育児：子供に何もしてあげれない
自分：老人ホーム入れずホームレス

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