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繁栄し続けるサロンの作り方！

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求人採用、集客、生産性の向上、社員教育、離職、社員達の将来、労働環境の問題などなど、、、 サロン運営には本当に悩みは尽きませんね 未来に対する「不安」が「ワクワク」に変わる！…
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ricky

#離職

どうやったら、人から応援されるようになるねん？を考えてみた！！

こんにちは 究極のチームビルデイング (株)next company の リッキーです 昨日の記事で 長く…

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3年前
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究極のチームビルデイング！

こんにちは 究極のチームビルデイング (株)next company の リッキーです 私は毎回挨拶で 「…

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3年前
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褒め下手だった私が、褒めれるようになった訳

こんにちは 究極のチームビルデイング (株)next company の リッキーです 今日は 「ちょっと…

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3年前
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社員以上に、私のサロンを応援してくれる存在！

こんにちは 究極のチームビルデイング (株)next company の リッキーです 昨日は 「ファン コ…

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3年前
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美容室4.0時代！集客力、求人力があった「人」が集まっていたサロンとは！？

こんにちは 究極のチームビルデイング (株)next company の リッキーです 今回は これからの…

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3年前
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『顧客価値』 お客様が感じる価値には４つのレベルがあります！

こんにちは 究極のチームビルデイング (株)next company.のリッキーです 先日、お客様が感じ…

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3年前
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『時は金なり』 時間は有限！ 使い方は無限！

こんにちは 究極のチームビルデイング (株)next company.のリッキーです なんとか一ヶ月は ブログを続ける事ができました （ゆってもまだ一ヶ月ですが、、、） 何を書くか ネタを考えるのもそうですけど やっぱり続けるのに 一番 障害になったのは やっぱり「時間」ですね💦 マサチューセッツ工科大学博士号の 大前研一さんが 「人間が変わる方法は3つしかない。」 とおっしゃっていました 1つ目は、時間配分を変える 2つ目は、住む場所を変える 3つ目は、つき

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ミーティングで店長以外は誰も意見を言わない、、、そんな場に活気を出していくには!?

こんにちは 究極のチームビルデイング (株)next company.のリッキーです この間、心理的安全…

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3年前
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就職先の企業に求める魅力と働き方！？

こんにちは 究極のチームビルデイング (株)next company.のリッキーです 少し前の記事になる…

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3年前
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あなたは、いつでもどこでも、常に見られてる！

こんにちは 究極のチームビルデイング (株)next company.のリッキーです もう最近じゃあ 面談…

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3年前
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【自己紹介】 まだしてませんでした、、、💦

こんにちは 究極のチームビルデイング (株)next company.のリッキーです 他のブロガーさんの…

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3年前
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とっても重要な“価値観教育”をどのように考えるのか！

こんにちは 究極のチームビルデイング (株)next company.のリッキーです 今日、私が塾長を務…

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3年前
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「何故、売れないんだろう？」ではなく「どうやって売るか？」

こんにちは 究極のチームビルデイング (株)next company.のリッキーです 皆さんは “実演販…

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3年前
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夢が無い（目指すところが無い）部下をどうしたらいいか？

こんにちは 究極のチームビルデイング (株)next company.のリッキーです 私は去年初の緊急事態宣言以降 基本的に個別相談等は無料で お受けしておるのですが 本当に色々な ご相談をお聞きします 求人や集客などの 定番なご相談から スタッフのやる気や
次のリーダー育成について、、、 でも最近よく言われるのが 「夢が無い（目指すところが無い）スタッフをどうしたらいいか？」 これ意外と多いんですよ🤔 あなたのサロンはどうですか？ 夢が無いと言われるのには

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