むとう | ホールディングス最年少人事

ベンチャーやスタートアップの経営企画/人事/営業企画を経て、現職。新卒採用・中途採用、…

むとう | ホールディングス最年少人事

ベンチャーやスタートアップの経営企画/人事/営業企画を経て、現職。新卒採用・中途採用、採用広報企画、人事企画などを担当。噂によると社内で一番背が高いらしい（約400名中1位） 趣味はスポーツ、K-POP、旅行。

  • ニュートラル企業情報「neutral to Drive」

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    ニュートラル株式会社のビジネス・カルチャー・マインド・ひと・制度・採用などなど、様々な角度から”ニュートラル”の研究結果を発信していきます。 "neutral to Drive" https://recruit.neut.co.jp/ ニュートラルから、未来へ駆け出せ。 仕事を楽しもう。わくわくしよう。 ニュートラルの社員が大切にしているスタンスです。 新たな価値を提供するためには、 自分たちが仕事を楽しむこと。 ともに新しい未来へ駆け出していこう。 ■ニュートラル株式会社コーポレートサイト https://neut.co.jp/ ■オープンストリームホールディングスグループ共同運営note「OpeN.lab」 https://note.com/opst_hd/

【研修制度紹介】社内キャリア研修を実際に受講した人事の話

こんにちは！ニュートラル最年少人事のむとうです。 ニュートラルでは採用（中途/新卒）、採用広報、人事企画などを担当しており、最年少のフロントメンバーとして携わっています。 今回は、 「社内のキャリア研修あるからよろしく！」と言われたら、まさかの運営側ではなく受講生側だった人事 が、弊社の若手社員向けキャリア研修についてお話しします。 若手社員向けキャリア研修の必要性そもそも、社員向けキャリア研修を実施している企業の割合はどのくらいでしょう。人事メディア「日本の人事部」の調

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    • 【はじめましての方へ】ニュートラル株式会社と申します、広報noteはじめました

      こんにちは！ニュートラル最年少人事のむとうです。 ニュートラルでは採用（中途/新卒）、採用広報、人事企画などを担当しており、最年少のフロントメンバーとして携わってます。 この度オープンストリームホールディングスとして テックブログ「OpenN.lab」を開設することとなり、 グループ会社であります我々ニュートラル株式会社も 採用広報note「neutral to Drive」の配信を始めることとなりました！ 今後、弊社に関するコンテンツを積極的に配信していきますが、今回は

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    【研修制度紹介】社内キャリア研修を実際に受講した人事の話

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