採用担当が選ぶ「NECTのおすすめポイント」7選
皆さんこんにちは！
株式会社NECT採用担当の後藤です！
今回は、NECTの採用担当がこれまで働いてきた中で感じた「NECTのおすすめポイント」７選をお届けします！
それではいってみましょう！！
1.人の良さ！
NECT社員は人と関わることが好きという方が非常に多いです。
ベンチャー企業だと体育会系でガツガツしてるイメージがあると思いますが、人に対してすごく優しい人むしろ年齢関係なく意見が言いやすい環境でチームで頑張っていこうという会社です！
私の体験談としても、入社後私のリーダーが「配属先で悩んでることが多いんです」というのを相談した時すぐにチャットで返信してくれたり、配属先に来て直接お話ししてくださったこともあるので社員同士すごく距離が近いと感じています。
2. やりたいことを後押ししてくれる！
NECTは社員のやりたい夢・ビジョンというものを会社が後押ししてくれます。
業務外資格支援制度に関しても実際に社員からの声で作られたものになります。
例えばNECT内でやりたいことが完結すればいいんですが、業務外で関係ない資格でも教材をお渡ししたり、受験料を負担させていただいてます。
3. キャリアの選択肢の多さ！
様々なパートナー企業さんとの多くの関わりもあり職種が幅広くあります。もし将来の夢が変わっただったり、ジョブチェンジを希望してる社員がいれば次の挑戦を応援してくれます。
4. 正当な評価を受けられる！
NECTは年功序列が一切ありません！スピード感を持って上がりたいという人は評価制度の基準を満たせば平等に評価されます。
実績だけでなく、会社理解だったり報連相がしっかりしてるなど行動も評価に繋がります。
NECTでどれだけ頑張ってくれてるか、どれだけ貢献してくれているかを見ています。成績だけでなく、周りの人が見れていたりマネジメント力がある方でもちゃんと評価されます。
5. キャリアアップのスピード感！
一年目だから、新人だからという理由で評価されないということは絶対ありません！
最短で一年以内で部署の中でリーダーという立場になったり、私も新卒で入社して2年で人事の採用担当を行っています。
頑張ってる人が評価される職場という認識をしていただければと思います。NECTはみなさんで作っていく会社です！
6.働きやすさ！
意外とベンチャーっぽくないっていわれます！
有給消化率だったり特別休暇ももちろんあります！仕事とプライベートにメリハリをつけて働いている社員が多いです。
福利厚生などの制度が新しくどんどん追加されています。実際に新卒生や社員が挙げた意見や企画というのも福利厚生に追加されていたりします。
7. 充実した研修制度！
本部職の人材開発部が研修をしっかり行ってくれます。新卒の方の場合ですと四月から1ヶ月から2ヶ月をかけてまず社会人としての基本を学べる研修を行ってくれます。基本的には実践型で挑戦していただく形になります。
みなさんが不安に思う社会人としての基礎がわからない、営業職不安だという方もしっかりサポートさせていただきますので安心してください。
その後も人材コーディネーターが定期的に面談だったり、知識研修があるので安心して土台づくりをすることができます。
一緒に目標を決めていく形になります。
いかがでしたでしょうか。
今回は、採用担当が選ぶ「NECTのおすすめポイント」７選をお届けいたしました！
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