組織拡大・成長へのキーワード

組織が拡大する過程で「今までに出会ったことがない、自分と異なるタイプの人」と出会う確率が高くなります。

人は自分と考え方や価値観が異なるタイプの人と出会うと、対象の存在を否定してしまいがちです。

「あの人とは分かり合えない……。」
「あの人は話が通じない……。」
「あの人のことは理解しがたい……。」

そこにはさまざまな感情が介在しますが、すべて“自分とは違う”という利己的な感じ方に起因するものばかりです。

利己心や警戒心がひしめく組織──。そのような組織風土に陥らないためにオススメしたい考え方を「３つのキーワード」としてご紹介します。

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