「どのようなイジメにどう対処すればよいのか」がわかるので、難しく考えることも必要ないように作成しました。 今のあなたの状況に合わせて利用してください。

加害者の卑劣な行為による心の傷は言うまでもありませんが、
それ以上に自分自身への「無力感」や「やりきれなさ」による心の傷の深さは計り知れません。

それは、年齢も性別も職種も関係ありません。
加害者の卑劣で心無い行為によって、
被害者の心が傷つき、暗く沈んでしまう状況を今まで何度も見てきました。

　　　　　　　　　　　

でも、それだけに被害者の方と共に「職場いじめ」の解決ができたときの喜びは大きく、
心から「心理カウンセラーをしていてよかった」と思えるのです。
そして、その喜びこそが、今もこうして私がカウンセラーを続けている理由と言えます。

　　　　　　　　　　　

もし、あなたが今、職場での「いじめ」に苦しんでいるのなら、
本当にお辛い状況だと思います。
ですが、お願いですから、まだあきらめないでください。
あきらめてしまえば、本当に何もかもが終わってしまいます。
「職場いじめ」を解決できる方法は本当にあります。

私は、そのために必要な「知識」や「テクニック」を、
あなたにも知っていただきたくて、このサイトを作成しました。

今は辛くても、あきらめずに立ち向かえば必ず、
「平穏な日常」を取り戻せる日がやってきます。
あなたにその日がやってくるための方法を全てお伝えしようと思います。

　　　　　　　　　　　

プライバシーの問題で本名は明かせませんが、
私は以前、「転職先の職場でイジメをされている」という
一通のメール相談（問合せ）を受けました。

メールの相談でしたので、対処方法がどのくらい伝わっているか不安でしたが
出来る限りのアドバイスとサポートをさせていただきました。

　　　　　　　　　　　

ですが、そんなある日いきなり、
「やっぱり、ダメかもしれません。ごめんなさい。」
という連絡が入ったのです。

実は、その相談者の方は、以前の職場でも「いじめ」が原因で退職をしていたようで、
人間関係そのものに対してトラウマを抱えているようでした。

「職場いじめ」はこのように、被害者の後の人生にまで傷跡を残すこともよくあります。

　　　　　　　　　　　

ですが、「いじめ」において悪いのは加害者側です。
だからこそ、その加害者せいで、
私の相談者がこれ以上傷つけられるなんてことは許しがたいことでした。

私はとにかく、何も考えられず慌てて連絡しました。すると・・・

「先生のおかげでだいぶ状況が改善できていたのですが、
　人間関係で悩むこと自体に、もう疲れてしまったんです。」
と、相談者の方は涙ながらにお話くださいました。

「例え今のイジメを解決できても、
　また次のイジメの標的にされるだけだろう・・・。」
と考えたようで、もう何もかもがイヤになってしまったとのことでした。

もちろん、「そんなことはない！」と何度も自分に言い聞かせてはいたそうです。
でも、どれだけ前向きになろうとしても、
不安やストレスが頭から離れなかったとのことでした。

　　　　　　　　　　　

それから私はその相談者の方から詳しい話を聞いた上で、情報を分析すると、
「これなら何とかなる、いや、なんとかしたい。」と思いました。

実際にその相談者の方とよく話しあってみると、
とても真面目な方で、私が教えた「対処テクニック」や「専門知識」に関しても、
とても真剣に、根気よく取り組まれました。

　　　　　　　　　　　

もちろん一筋縄ではいかず、試行錯誤の繰り返しではありましたが、
少しずつ共に対処を進めていった結果、

絶望して、人生そのものをあきらめかけていた相談者の方は、
無事に職場の「いじめ」（上司からのパワハラでした）を解決して、
平穏な社会生活を取り戻すことができたのです。

　　　　　　　　　　　

そのことからわかるように実は、どれだけ絶望的な状況でも、
その状況に適切な対処をすることで解決できてしまうケースは意外と多いのです。

　　　　　　　　　　　

要するに、「自分の状況に適切な対処方法」を、
根気よく、確実に実践していけば、「職場いじめ」は必ず解決できるものなのです。

今現在、「職場いじめ」によって毎日がとても辛いものになっているあなた！
早く私が教えている本当の「解決方法」を知ってください。

「職場いじめ」がなければ、あなたの毎日は、
もっと楽しく暮らせていたのではないでしょうか？
あなたの幸せだったはずの大切な時間を一刻も早く取り戻してください。

　　　　　　　　　　　

実は、「いじめ」は少しずつ、段階的にエスカレートしていくものなのです。

だからこそ、最初のうちは我慢ができても、
時間が経つうちにイジメや嫌がらせがエスカレートしていって、
やがては耐えられなくなり、退職するまで追い込まれることになるのです。
近年における、「いじめ」が原因の「自殺」の背景には、このような要素があります。

　　　　　　　　　　　

「いじめ」は時間が経つごとに、どんどんエスカレートしていきます。
しかし、それでもほんの少しの突破口を開いて解決していくことは可能なのです。
出来るところから少しずつ始めていく・・・これが私の解決の基本方針です。

あなたも職場の「いじめ」やパワハラで悩んでいるのかもしれませんが、
他の多くの被害者の方も、同じような不安やストレス、悲しみを抱えているのです。
だからこそ、例え今の「いじめ」がどんな状態でも、どうかあきらめないで下さい。

あきらめないで、「適切な対処方法」さえ実践していけば、必ず解決できるのですから。

　　　　　　　　　　　

なぜ、あなたが「職場いじめ｣の被害にあうのか・・・。
それは、あなたが知らず知らずのうちに、
加害者が付け入る隙を見せていたからです。
もちろん悪いのは加害者に決まっています。
ですが、あなたの普段の言動の中にも改善すべき点があるのです。

だから、わからないのです。気づかないのです。
その点を再度見つめなおし、改善方法を実践すれば、
必ず「職場いじめ」を克服して、今後一切のイジメと無縁の生活ができるようになります。

　　　　　　　　　　　

「いじめられる」と言うことは、すでにコミュニケーションの方法などで、
いろんな問題を抱えている可能性が大きいのです。

そういう問題があるからこそ、
もし、その問題を解決しないで放っておけば、必ず「いじめ」はエスカレートしていきます。

　　　　　　　　　　　

例えば、上司にパワハラをされる場合は、
次の段階では不当な圧力によるリストラや解雇を強要される可能性が出てきます。

加害者は、一度「いじめ」の標的を見つけると、
被害者がストレスで退職をするまで執拗に追い込むことも珍しくありません。

　　　　　　　　　　　

だからこそ、解決と予防、両方の面からの「根源的な対処」が必要なのです。
なので、今見えている問題だけをなんとかしようと思わないで下さい。

　　　　　　　　　　　

仮に転職や配置換えで今の環境を変えても、
それは、一時的に問題を先送りにしているだけなのです。

加害者への対処と同じように、
被害者の方が抱えている「根源的な問題」も同じように解決しなければ、
どこへ行こうとも、次の「いじめ」の標的にされることがほとんどです。

　　　　　　　　　　　

だからこそ、今後一切の「いじめ」と無縁の生活を送るためには、
「心理テクニック」や「証拠の収集」などの加害者への対処と、

被害者自身の「コミュニケーション能力の改善」や「必要な知識の習得」という、
二つの面からの対処が必要なのです。

　　　　　　　　　　　

間違った考え方での　無責任な言葉が広まってしまいます。
無視してください。

いつだって悪いのは加害者ですし、
我慢してもが解決することはあり得ません。

それどころか、加害者側がエスカレートして、
積み重なったストレスで余計に追い詰められていくだけです。

　　　　　　　　　　　

しかし、「加害者が悪いのだから、自分は何もしなくても良い」と言うわけではありません。
責任を相手だけに押し付けていたら、加害者と同じになってしまいます。

　　　　　　　　　　　

例えば、「人付き合いが苦手で、相手にマイナスな印象を与えやすい」などの点があれば、
それらの問題も同時に改善していく必要があります。

大切なのは、
「自分にも改善点はあるけれど、悪いのは加害者なんだ。」
と、いうように必要以上に自分を責めたりしないことなんです。

このような「正しい認識」を持っているか、いないかで、最初の一歩が大きく違います。

　　　　　　　　　　　

そうやって、被害者自身が抱えている問題も同時に解決できれば、
一時的ではなく、この先ずっと「いじめ」とは無縁の生活ができるようになります。

私の経験上、人間関係の問題や悩みと言うのは、本当にどこにでもあるものです。
だからこそ、こういう問題を解決・予防するための知識を持たない状態と言うのは、
とても損をしてるんじゃないかと私は思うんです。

あなたも一日でも早く、正しい知識や適切な対処法を身につけて、
辛く苦しい生活をこれ以上続けるのはもうやめて下さい。

　　　　　　　　　　　

「今すぐに、イジメを解決したいんです。」
このようなことをおっしゃる相談者の方もいます。

確かにお気持ちは分かります。
今すぐ、この瞬間にも解決できれば・・・と思いますよね。

「いじめ」の解決というのは、どうしても焦ってしまう方が多いものです。
でも焦ったところで、余計に自分自身を追い詰めてしまうだけなのです。

　　　　　　　　　　　

実は、「職場いじめ」の解決は、意外と簡単な対処法でもできるケースが非常に多いのです。

だからこそ、焦らずに自分のペースで、
一歩ずつ確実に対処をしていけば、自然と解決や予防ができるようになります。

それなのに、「我慢をするしかない」「あきらめるしかない」などの理由を付けて、
我慢をしているだけの人が多すぎると私は思っています。

　　　　　　　　　　　

「職場いじめ」の解決は、「自分の状況に適切な対処法」を実践すればいいだけなのです。
ですが、そういう情報は、あまり公開されていません。

私は今回、そういう被害者の方のために、
必要な知識と方法を全てお伝えしようと思ったのです。

　　　　　　　　　　　

あなたが現在、どのような状況だとしても、
まだ「できること」がたくさんあるはずです。

私が教えている方法は、「今、できること」から少しずつ実践していくことで、
「職場いじめ」を解決して、この先ずっと「いじめ」とは無縁の生活ができる方法です。

　　　　　　　　　　　

「いじめ｣なんて無く、安心できる職場や日常生活は本当に幸せなものです。
なので、｢どうやってイジメを解決したら良いのかがわからない」とか、
「もう辞めるしかないのかな・・・」とか・・・
そうやって悩んでいるだけの状態は、もったいないと思うんです。

　　　　　　　　　　　

私の「対処法」や「予防法」をきちんと実践していただければ、
必ず問題の原因や対処方法が見つかり、
もう「職場いじめ」のことで悩む必要はなくなります。

今まであなたが忘れていた、「イジメに悩む必要のない日常生活」を取り戻して下さい。

　　　　　　　　　　　

私も今まで「職場いじめ」の対処法から予防法までの「全て」を教えているような
心理カウンセラーの方にはまだお会いしたことがありません。

ですが、上記でも説明したように、
「職場いじめ」の根源的な解決には、対処法と予防法の二つが必要になります。

だからこそ、私は今回、それらの方法の全てを、
職場でのイジメに悩んでいる被害者のために公開しようと思い、このサイトを作成しました。

　　　　　　　　　　　

私の公開する方法で、今まで様々な「職場いじめ」の被害者の方々が、
無事に｢いじめ｣を解決して、平穏な日常を取り戻してきました。

やっと平穏な日常を取り戻した被害者の方の喜びは、
私にとっての宝物でもあります。

そんな被害者の方の喜びをたくさん見させていただいたので、
今回自信を持ってマニュアルを作成することができたのです。

　　　　　　　　　　　

最初は、「え？本当にこんなことで大丈夫なの？」とびっくりされます。

そして、「なるほど・・・。こういう方法があったのか・・。」と納得され、

最後には「もっと早く知りたかった・・・・。」と言われるのです。

いずれにしても、｢職場いじめ｣の被害者が後を絶たない以上
あなたに紹介せずにはいられないのです。

　　　　　　　　　　　

是非マニュアルをじっくりと何回も見て、｢職場いじめ｣を克服してください。

｢もう、どうしたら良いのかわからない・・・｣という方には、
「イジメを解決できる方法があるんだ！」と言うことを・・・

｢裁判みたいな大掛かりな方法じゃないの？｣という方には、
「実は、簡単にできて、穏便に解決できる方法もあるんだ！」と言うことを・・・
知らせてあげるのが私のマニュアルです。

　　　　　　　　　　　

あなたが「いじめ」で悩むことはもう二度となくなるでしょう。
もう、パワハラ上司やモラハラの加害者を恐れる必要はありません。

そういう加害者たちを簡単にコントロールしてしまうこともできます。

コミュニケーション能力を向上させることもできますので、
今まで、｢人間関係」に悩んでいた人でも、
これからは、新しい自分に変わることができるようになるのです。

　　　　　　　　　　　

私は実際に酷いイジメに傷つき、途方に暮れていた人たちが、
少しずつ変わっていく姿と、解決後の嬉しそうな笑顔を何度も見てきました。
早くあなたにもその喜びを感じて欲しいのです。

　　　　　　　　　　　

しかもこのマニュアルは、「どのようなイジメにどう対処すればよいのか」がわかるので、
難しく考えることも必要ないように作成しました。

今のあなたの状況に合わせて利用してください。
https://kkeeii.link/douga/nyuuhaahu/#i-2

アフガニスタン、ミャンマー、グータラ、生活困窮者、障害者

みんなまとめて救うには

１、飄々主義になる（憎しみと同情を使い分ける）

２、「ともだち作戦」「ストリートディベート」
・ストリートディベートで議論し合う、語り合うことから　→仲間、友達になる。　

→居候し合う。お節介し合う。　

→バンド、活動グループ、会社、NPOにする。

→あっちこっちと同盟して取組みを広める。

→無料で提供、共有　→レベルアップは有料化で運営していく。

→収益の何パーセントは支援、支援活動費。
https://rreey.xyz/suki/giron/#k

飄々主義（憎しみと同情を使い分ける）。

もともと備わってる機能だから使う気になれば易々使える。

・憎しみを使う。　→どう使うか？　　常識、差別、偏見、批判、理不尽、不条理を憎む。

憎しみは　威圧感も、よく思われたいも飛び越えて　この野郎　と向かっていける。コミュ障、人見知りから解放してくれる。

憎しみは屈辱を与えてくる相手に何しやがるこの野郎　と向かっていける。屈辱から解放してくれる。

憎しみは人間関係を気にする相手に何言ってんだこの野郎　と向かっていける。人間関係から解放してくれる。

憎しみは世間体を気にする相手に何言ってんだこの野郎　と向かっていける。世間体から解放してくれる。

憎しみは恐怖を与えてくる相手に何しやがるこの野郎　と向かっていける。恐怖から解放してくれる。

憎しみは偏見をもった相手に何しやがるこの野郎　と向かっていける。偏見から解放してくれる。

憎しみは差別してくる相手に何しやがるこの野郎　と向かっていける。差別から解放してくれる。

性がまともじゃない一般的じゃない。だから何だ。

そういう偏見、差別の目で見られても

ああそうだよ。俺はそういう人間だよ。だったらどうだってんだよ。

・同情を使う。　→どう使うか？　　自分の境遇に同情する。自分の体の機能に同情する。

同情　　→自分の一部　自分の分身　という認識をすること。

アフガニスタン　が自分の一部　自分の分身　という認識をする。

ミャンマー　が自分の一部　自分の分身　という認識をする。　

難民　　が自分の一部　自分の分身　という認識をする。　

性被害者　　が自分の一部　自分の分身　という認識をする。　

障害者　が自分の一部　自分の分身　という認識をする。　

地球　　が自分の一部　自分の分身　という認識をする。　

いきもの　　が自分の一部　自分の分身　という認識をする。

・ストリートディベートで議論し合う、語り合うことから　→仲間、友達になる。　→居候し合う。お節介し合う。　→バンド、活動グループ、会社、NPOにする。

いじめられちゃうのは憎しみを使わないから。

　

イエス　　ノー　　どっち？

あなたの意見を聞かせてください。

憎しみをちゃんと使えてないのが勇気で

行動力って憎しみのことだ。　

イエス　　ノー　　どっち？

あなたの意見を聞かせてください。

ストリートディベート　実証実験中。その１.

http://www.ka2.link/dansu/kunren-28/

ストリートディベート　実証実験中。その２.

https://rreey.xyz/suki/giron/

ストリートディベート　掲示板

https://www.uuooy.xyz/kitui/forums/topic/keiziban-29/

ストリートディベーダーを支援してください。

https://oioiuu.xyz/sinka/gizyutu/