スタッフが退職しない医院づくりを考える②

株式会社Coreの中松尾です‼️

クリニックの開業について大切な情報をお伝えしますので、是非ご参考にして頂けると嬉しいです😆

今回のテーマ

スタッフが退職しない医院づくりを考える②

です✨

⭕️求人広告を見る側の心に突き刺さる事を考える

心に突き刺さる事とは表面的に良い雇用条件を書くというのではなく、働く人が

「ここで働きたい✨」

と思えるような労働環境を提供できるようにするという事です💁‍♀️

どちらかというと院長の精神論や情熱的な事ではなく、従業員にとって有利になる事です‼️

求人の広告を見ている人は雇用環境を選ぶ上で、何を1番重視するでしょうか⁉️

まずはここから考え頂きたいです‼️

もし、その環境作りができるのなら雇用に困る事はありませんよね☺️

しかし、現実はそんなに簡単ではありません💦

時間とお金が重要視されがちですよね😓

開業時からお金を沢山あげる事もできませんし
、診療が早く終われる程、売上が安定している訳でもありません😅

しかし、従業員の雇用条件について協力できることも沢山あると思います🤔

○お金を沢山あげる事が出来ない分、労働時間で手を打つ

個人医院の場合、特別措置を利用して

「1週間辺りの労働時間を44時間以内に」

と考える人が多いですが🤔

最初から40時間以内に抑えて

「開業時から特別措置を利用しません」

と掲載するだけでクリーンならイメージがつくと思います☺️

○お金を沢山あげる事ができない分、兼業を許可する

これから先、兼業は当然の時代となってきています‼️

現に本業に隠して兼業している方も世の中には沢山いらっしゃいます🤔

医院側も兼業を許可する事で合理的になる事は沢山有ります‼️

・他の医院の情報が入りやすい
・優秀な人材を獲得しやすい
・新しい風が入る事で、建設的な意見が出やすくなる

仕事のできる人程、色々な医院から引っ張り凧になっていますので、良い人材を獲得する為にも兼業の許可もひとつだと思います☺️

・他の医院に従業員を取られたくない
・他の医院と労働条件を比較されたくない

と思われる先生方は沢山いらっしゃると思いますが😅
仕事のできるスタッフさん程、労働条件を比較してます🤔

また、陸の孤島のようになり、世間の雇用情報のアップデートができず、ある日退職者が出て募集しようと思った時に、自分所のスタッフは世の中の平均給料より低く雇用してた事に、後から気付く事にもなります💦

自分の医院で働く従業員がここで働いて良かったと思える雇用条件を提示してあげる事が結果的に医院の売上に繋がります‼️

安く雇用できてラッキーと思う人はスタッフとの信頼関係を築けない状態になりやすく、おそらくついてこなくなるでしょう😅

その他にもアイデアは沢山あると思いますが、
開業前からしっかり考えて作り込みをする事で、勉強不足による退職者を減らす事ができます✨

雇用は集客より難しく、皆さんどこかで必ず失敗をしています⤵️
少なくとも私はずっと良い状態の医院を見た事がありません💦

だからこそ開業前に1番勉強して理解しておかなければならない分野ではないでしょうか🧐

皆さんも一度考え見て下さい☺️

以上となります‼️

いつも読んで頂き有難うございます✨