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戦略人事：辞めさせるのは罪悪感はなく、辞めるのはとがめる無神経（組織論の変質）
戦略人事：辞めさせるのは罪悪感はなく、辞めるのはとがめる無神経（組織論の変質）
■組織の類型
かつて組織の特性を測るのにいくつかの類型でパターン化する試みをしていたときがある。
（意思決定）
皆で話し合いながら決めてゆく、例えば家族的経営と、上意下達的にトップダウンで決める、例えば軍隊的な経営が代表としてあげられる。これは民主主義と権威主義の対比でも理解ができる。
（イノベーション）
目先の問題だけに終始する人々（ライドシェアはオーバーツーリズムを解決できないと感じる件）
世間に転がる意味不明：地域交通の問題点：目先の問題だけに終始する人々（ライドシェアはオーバーツーリズムを解決できないと感じる件）
■はじめに
2024年問題から派生した人手不足問題からタクシー運転手の不足、これの解決策の日本版のライドシェアというゆがんだ制度設計が進められている。こうした問題の根本は、様々な課題を混ぜてしまうところにある。
地域交通の問題で言えば、過疎地、地方都市、観光地、都
規格要求事項の私的解釈：「8.3.2 設計・開発の計画」（デジタル化社会の戦略思考「コーペティション」
ISO9001:2015という規格の理解をもっと皆にして欲しいということで「四方山話」的な投稿の試行錯誤中。
「コーペティション」を軸に投稿。
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規格要求事項の私的解釈：「8.3.2 設計・開発の計画」（デジタル化社会の戦略思考「コーペティション」）
■規格要求事項の限界
ISO9001:2015という規格は、元々は1994年頃の
世間に転がる意味不明：やらせてみればいいのにを阻害する人たち（出来る理由を探す）
世間に転がる意味不明：やらせてみればいいのにを阻害する人たち（出来る理由を探す）
■呆れたニュース
○特定技能の対象追加で「外国人ドライバー」門戸拡大も… タクシー業界がもろ手を挙げて“喜べない”切実な背景
2024年04月18日
「他社様でも変わりはないと思いますが、弊社での採用基準がありますので、その基準に沿いながら一人ひとり面接を行い、適正があるかを慎重に判断していきます。日本語能力と
世間に転がる意味不明：フリーランスという言葉が嫌いだ（ICと言う働き方の勧め）
世間に転がる意味不明：フリーランスという言葉が嫌いだ（ICと言う働き方の勧め）
■考えるきっかけとなったニュース
○フリーランスへの発注ルールが変わる 24年秋施行の新法を解説
2024年03月26日
フリーランス新法の目的は以下の2つとされている。
・特定受託事業者に係る取引の適正化
・特定受託業務従事者の就業環境の整備
そして、その目的を果たすために以下の2つの規定が設けられている。
規格要求事項の私的解釈：「8.5.1 製造及びサービス提供の管理 e) 必要な適格性を含め，力量を備えた人々を任命する。」（小林製薬、アグリフーズ、吉田屋）
課題：適格性のある人材とは（相互依存する規格要求事項）
■適格な人材とは
8.5.1 製造及びサービス提供の管理
組織は，製造及びサービス提供を，管理された状態で実行しなければならない。
管理された状態には，次の事項のうち，該当するものについては，必ず，含めなければならない。
・・・
e) 必要な適格性を含め，力量を備えた人々を任命する。
製品サービスを実現するためには、それにふさわしい人を
本棚を歩く：ファースト＆スロー（情報が正しくても直観は見間違う）
本棚を歩く：ファースト＆スロー（情報が正しくても直観は見間違う）
一時期話題になった書籍である。帯に「人間の意思決定メカニズムを徹底解剖する行動経済学の世界的ベストセラー」として「東大で一番読まれた本」と銘打っている。
邦題は
ファスト&スロー あなたの意思はどのように決まるか? 2014/6/20
ダニエル・カーネマン (著), 村井章子 (翻訳)
であり、現在でも文庫本で入手可能である。