to be nice to be cool 本当にいわなくちゃいけないこと言わない人 これがあるから後ろめたいんだ。 僕は本当にこれができているのか？ 嫌われる勇気があるのか。 自問自答ばかりだ。
ゆっくりできた1日だった。 時が止まったような感覚。 場所も昔のばあちゃん家にいるような感覚。 食事も昔からあるインスタントラーメン それがまた昔を思い出させていい。 コーヒーもゆっくり飲めて。 時間を忘れてゆっくり語れて 心から癒された。 こういう一日も幸せだったな。
部下の退職が決まった。 決して優秀ではなかったけど 根はいいやつだった。 また1人失った。 会社はまだ続けるのと楽観。 歴史見ろ。 このパターンで続けたやつはいない。 いい加減、現状維持バイアスから抜け出せ。
朝倉兄弟と重ねがちだけど、 彼には彼自身の魅力がある。 比べてるだけ失礼。 勝っても負けてもいい。 まだ18歳、これからが楽しみだ。 2階級制覇まで突っ張ってほしい。
問題を取り組むときは、 自分が扱えるほど小さくするのが鉄則です。 漠然と大きいテーマを話し合っても、仕事は進みません。それよりも、たとえば、「業務改善の回数を評価項目に加える」などすると、個人レベルで改善すべき問題が出てきます。 そして、意思決定車は、優先順位を決めて解決に取り組むことができます。 他の選択肢を捨てる。 それが意思決定です。 「全部が大事」と言っている状態では、何も前進しません。 肝に銘じろ。
やる気のない人は置いてく、基本姿勢。 が、見捨てるとは言ってない。 ここを勘違いしたらだめだよね。 あくまで「置いていく」と言っている。 「捨てる」とは言ってない。 やり気がなくてもチームにいる限りは 救わないといけない時期が必ずくる。 置いていかれる危機感を持てと言ったところだけど どうやら大半は危機感はそんなにないらしい。 おかしいな、時間は有限なんだけど。 やる気なく生きる時間なんてもったいないじゃんね。 ってなわけで明日も頑張ろ。
すげえ大事な話。 僕らも会議が錯綜するなかで 必ずおかしな前提が生まれる。 この考え方を重宝しよう。 ▼ 外形と例外は別で議論しよう ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 時代に合った優しい文化や優しい制度を作りたいと思っています。 その全てを国に期待するのはさすがに酷なので、民間でやれることは民間で。 そんな中、皆さんと一緒に文化や制度を作る上で、皆さんと共有しておきたいことがあります。 それは「例外の取り扱い方」についてです。 「 外形と例外は別で議論しよ
いつもありがとう。 この言葉に尽きる。 誕生日を祝ってくれる人がいるって幸せだよ。 頑張れる。
今日は誕生日だ。 僕は何年も前から他人から誕生日を祝ってもらうことに期待するのをやめた。 それは、斜に構えてる、とか強がってるとか、そういう話ではなく、自分が他人に誕生日だからと言って特別な感情を抱かないからだ。祝われれば祝い返さないといけない。これが地獄。だから基本他人にはお祝いを贈らない。なのに自分だけ盛大に祝ってもらおうなどそんな自己中な考え方はできない。 でも、 僕にも1人だけ毎年誕生日の日付変わってすぐお祝いのメッセージをくれる人がいる。誰よりもはやく。誰よりも
「ガチャ」という言葉が話題になった。 私たちには、ランダムにカードを配られる。 そして、手札を見る。 そのカードに、不満を持つか。 それとも、いったん受け入れて、その上で最適な一手を打つか。この瞬間が「停滞する人」か「成長する人」かの分かれ道となる。 つまりは、運も努力も必要ということだな。^_^
人生も、いざってときに退いたらお終いだ。 大事なのは誰が言ったかじゃない。 心に響いたかどうかだ。
ソクラテス曰く、 「誰も死をあじわってないのに、誰もが最大の悪と決めつける」 エピクロス曰く、 「我々のあるところに死はない、死あるところに我々はない」 セネカ曰く、 「生は適切に活用すれば十分に長い」 この言葉に感動できる。 感動は寿命の長さより大切なものだと思う。
脳に腫瘍がみつかったらしい。 本人は笑ってたけど強がりだな。 なにかあってからでは遅い。 話せる時に話さなきゃだわ。 少しでもはやく元気になってほしい。
よく勘違いされがちだけど、 仕事にモチベーションがないと 何もしないで言ってる人達も多い。 楽しくないんだよね。 自信がもてないんだよね。 やる気がでないんだよね。 と最初から言っている。 だから言い訳がましく聞こえてくる。 最初からモチベーションがあるわけないだろ。 モチベーションは後付け、 動詞の後に絶対にない。 だから「挑戦しろ」という言葉があるる。 何もしない人にモチベーションはない。
人体における「左側」が調子が悪い。 左手甲の痺れ 左耳が難聴 左腰がヘルニア痛み ずっとではないけど、比較的な傾向だ。 それにしてと左手甲の痺れはとれない。 朝起きたらこうなってた。 なんなんだよ。 ちくしょう。
社長に「従業員満足度とは？」と言う質問に 他のエリアマネジャーの答えの多くは 「仕事の楽しさ、やりがいを与える」 と答えていた。 はあ？ 寝ぼけんのか？笑 仕事に楽しさを求めるな。 可能性を潰すぞ。 楽しいかどうかは仕事を辞める時に判断はしな。 綺麗事はやめてよ。
