Opportunity｜機会・キャリア

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TalentX の「機会・キャリア」についてご紹介します。

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#新卒

300名のリファラルを生んだ内定者研修「MyLeague」とは

内定者研修「MyLeague」についての過去の記事はこちら👇 MyLeagueとは / 研修概要2022年7月から9月にかけて行われた、当社の内定者が取り組むリファラル採用プログラム。23卒内定者10名で行った今回が、第1回の内定者研修となりました。その内容は、内定者自身が当社に感じた魅力や入社を決意した理由を言語化していきながら自分たちで未来の仲間を魅了するためのイベントを企画し、仲間集めを行うというもの。そして今回ご紹介する「第1回 MyLeague」では、10名の

圧倒的な成長の土台を築く、新卒研修「My STAR PROGRAM」とは？～TalentXの中核を担う人材へ～

タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」を提供し、累計約1万名の雇用の最適配置を生み出しているTalentX。累計導入社数は1,000 社を突破しています。加えて、2024年5月には、RPO＆採用コンサルティングサービス「RXO」の本格提供を開始。「未来のインフラを生み出す、ビジョナリーカンパニー」に向けて前進しています。そんな当社では、新卒採用や育成に力をいれて取り組んでいます。本記事ではその取り組みの1つである、2週間の研修プログラム「My STAR PROGRA

「これまでの延長線上ではない、非連続的な成長を遂げたい。」FY23新人賞インタビュー

「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をミッションに掲げているTalentX。そんな当社では、半期に一度、全社キックオフを実施し、半期で活躍したメンバーの表彰や振り返り、半期戦略の共有を行っています。（FY24上期全社キックオフレポート）今回は、今年4月に開催されたFY24上期キックオフにて、当社に入社した新卒社員の中で特に高い成果を残したメンバーに贈られる新人賞を獲得した社員へインタビューを行い、当社へ入社を決めた理由や仕事への向き合い方について話を聞きまし

【Why TalentX】新卒2年目に大手からベンチャーへ。仲間とともに難易度の高い挑戦をしたい

タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の累計導入企業が1,000社を突破しているTalentX。国内企業価値ランキングTOP50の約40%という、日本の名だたる企業にご利用いただいています。そんな当社は、第二新卒、若手、エキスパートなど年齢問わず大手企業出身者が多いことも特徴です。今回は新卒で富士フイルムに入社後、当社セールスの一員として人材業界未経験でジョインし、入社1年半でチーフへ昇格という目覚ましいスピードで活躍している清水さんに、ベンチャーへの転職のきっかけ

FY22 新人賞特集ー22卒新卒入社からの一年間の軌跡ー

TalentXでは創業期から新卒採用に力を入れており、「若い力からイノベーションが起こる」という考えのもと、新卒メンバーの早期抜擢や大胆なチャレンジの機会提供をしています。今回はFY22の新人賞を獲得した、新卒1年目でエンタープライズセールスとして活躍するメンバーと新卒採用のリーダーを務めるメンバーのインタビューをお届けします。 FY22 新人賞受賞🏅フロント部門新人賞 / 中尾哲平ー新卒入社からこれまでの一年間、どのような苦悩や挑戦がありましたか？ー 2年

【2022年度版】スタートアップの中核を担う人材を輩出する！新卒研修「My STAR PROGRAM」とは？

”組織の中核を担う存在へ”MyRefer新卒社員への期待 MyReferは、ビジョナリーカンパニーとして未来永劫社会に必要とされる組織を目指しています。そのため、スタートアップ創業初期から、新卒採用を本気で実施しています。このフェーズの会社では、かなり珍しいことかと思います。そんな中、新卒社員に求めるのは、MyReferのカルチャーの体現者として組織の中核を担ってもらうこと。かなり高い目標ですが、入社後3年以内での執行役員やエキスパート職としても活躍いただけることを期