【Why TalentX】転職の軸は「自社開発」と「成長環境」。自ら手を挙げ、入社3か月でプロジェクトリーダーへ

人的資本経営時代のいま、企業はこれまで以上に透明性の高い多角的な情報の開示が求められており、この情報は、多様な価値観を持つZ世代が求める求職情報と一致しています。自社の魅力を効果的に届ける採用ブランディングのニーズの高まりを背景に、TalentXは今年1月、タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」から、新たに採用オウンドメディアサービス「MyBrand」を提供開始。リリース1か月で、大手電機メーカーや大手SIerなどをはじめとした多くの企業さまの導入が決定し、注目度の高さ