伝達一人歩き

伝えるって難しい。もっといえば意図と違う伝わり方をしないように伝えるって難しい。

自分は臨床(看護)では、周囲の向上心をもったスタッフには学びの機会がなるべく有意義になるよう努めている。これは周知のことだ。

組織における個人の成長を考えた機会の与え方として、その人の経験を少し越えた経験をさせることがある。

この機会を与えるというやり方は、捉え方が二通りある。一つは、経験をするという結果を残す機会ということ。二つ目は経験を通じて学びの必要性に気づく機会ということだ。

この二つ目にどうも着目されにくいようだ、というのが最近のちょっとした考えごとだ。

このように、はなはだ普通のことなのだが、こうした見方を変えること、異なる見方での意見というのは伝わりにくく、伝達の一人歩き状態になりがちだ。

ひとまず今はそういう一人歩きしやすいということを自分が認識して周囲とのコミュニケーションをするようにしよう。