ノー残業デーとの付き合いが前職も含めて今年で6年目ですが、何の解決にもなってないなぁと思い、思考を整理してみました🙇♂️ そもそも残業する前提？ ノー残業デーは、「残業しない日」をイベントにしているので、「残業する日」がスタンダードであるという前提です。 故に、ノー残業デーを設定している組織は、「基本的には定時で帰れない組織ですよ～」とアピールしているようなもの（と個人的には思っています）。 前の職場ではノー残業デーが水曜日と金曜日にありましたが、実際には「残業
朝5時に起きて、なぜか何となく気になっていたnoteを投稿してみることに。どんな内容を書いていくかノープランですが、時間をかけずに投稿できるもの（自分の中にあるもの）が一番自分らしくて良いのかなぁと思ってます。 とりあえずはマインドセットの備忘録的な感じで(^▽^) チャンスにドアノブはついていない 映画ちはやふるの中で出てきた台詞ですが、普段から割と意識している考え方です。場面としては、公私問わず、何か始めるときや依頼されたとき、やってみようかなと思ったときなどに脳裏を
