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組織づくり・人材育成・キャリア

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企業のリーダーやマネージャーを対象にしたマガジンです。このマガジンは、組織の強化、チームビルディング、リーダーシップの向上、そして業績の最大化に焦点を当てています。成功している組…
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#コミュニケーション

コミュニケーションの心理学 〜その理論と方法〜

この記事は、『ビジネス心理学』の「第2章」です。 1.コミュニケーションと心理学コミュニ…

坂本 松昭
6日前
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現代ビジネスの課題と心理学の可能性(2)

この記事は、『ビジネス心理学』の「第1章」後編です。 2.心理学の可能性現代のビジネス環…

坂本 松昭
12日前
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現代ビジネスの課題と心理学の可能性(1)

この記事は、『ビジネス心理学』の「第1章」前編です。 1.現代ビジネスの課題現代のビジネ…

坂本 松昭
2週間前
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なぜ心理学がビジネスに必要なのか

今日から複数回に分けて、「ビジネス心理学」について紹介してみたいと思います。 今回は、『…

坂本 松昭
2週間前
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坂本 松昭(大学教授/経営改革コンサルタント/データサイエンティスト)のプロフィー…

大学教授 経営者・実業家 環境・エネルギー専門家 経営改革コンサルタント データサイエンテ…

坂本 松昭
4年前
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企業の進化を支えるMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透と実践の方法

現代の企業にとって、ミッション・ビジョン・バリュー(MVV)の理解と浸透は、組織の成長と継…

坂本 松昭
4か月前
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コーチングの魔法 ~対話を通じてクライアントの可能性を引き出す~

コーチングは、相手の潜在能力を引き出し、その人が自己実現へと進む道をサポートするプロセスです。 今日は、コーチングの核となる要素とその実践方法について、深く探求してみます。 1.傾聴と受容のアート(深い理解への扉) コーチングの中核は「傾聴」と「受容」にあります。これらは単に話を聞くというだけではなく、クライアントの深いニーズや動機を理解し、関係を築くための土台となるものです。 コーチはクライアントの話に耳を傾け、その感情や思考を深く理解し、全面的に受け入れることでコーチ

2023年の総まとめ ~皆さま、ありがとうございました~

今年はおかげさまで、多くの記事を書くことができました。これもひとえに読者の皆さまのおかげ…

坂本 松昭
5か月前
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チームの自主性を育むための戦略 ~共に成長するリーダーシップとは~

現代ビジネスの成功の鍵は、上司が単に指示を出すのではなく、部下と積極的に対話し、部下の自…

坂本 松昭
6か月前
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テクノロジーと人間性の融合 ~進化する人事~

人事(HR)の分野は、技術革新と社会の動向によって絶えず進化しています。この分野において重…

坂本 松昭
6か月前
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変化を乗り越えるリーダーシップの真髄 ~コミュニケーションと多様性の融合が創り出…

今日のビジネス環境は、絶え間ない変化の渦中にあります。この複雑で予測不能な世界でチームを…

坂本 松昭
6か月前
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組織マネジメントの成功への道

ビジネスの世界において、組織マネジメントの重要性は言うまでもありません。 組織の成功は、…

坂本 松昭
7か月前
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伝え方のアート ~ 相手に合わせて情報をカスタマイズする ~

報告やセールス、指示を出す場合の成功の鍵は、相手に合わせた伝え方にあります。 以下のポイ…

坂本 松昭
7か月前
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仕事の「効率」が強烈に高まる方法~重たい悩みも同時に解決する!~

なんとなく仕事の効率が悪い、周りと比べて要領が悪い気がする・・・・、このように漠然と感じたことはないですか? でも、仕事の効率とは、単に仕事を早く終わらせることができる、ということではありません。実は、仕事の効率を高めた結果、仕事が遅くなっても構わないのです。仕事の効率といえば、「仕事を早く終わらせなければならない」――これが皆さんの抱える最大の誤解です。それでは、仕事の効率とは一体何でしょうか?これから一つひとつ説明していきます。 仕事とは、作業ではなく「心遣い」仕事の