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組織づくり・人材育成・キャリア

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企業のリーダーやマネージャーを対象にしたマガジンです。このマガジンは、組織の強化、チームビルディング、リーダーシップの向上、そして業績の最大化に焦点を当てています。成功している組…
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#ビジネス

効果的なコミュニケーションの心理学

この記事は、『ビジネス心理学』の「第2章」です。 1.コミュニケーションと心理学コミュニ…

坂本 松昭
3日前
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現代ビジネスの課題と心理学の可能性(2)

この記事は、『ビジネス心理学』の「第1章」後編です。 2.心理学の可能性現代のビジネス環…

坂本 松昭
9日前
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現代ビジネスの課題と心理学の可能性(1)

この記事は、『ビジネス心理学』の「第1章」前編です。 1.現代ビジネスの課題現代のビジネ…

坂本 松昭
11日前
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なぜ心理学がビジネスに必要なのか

今日から複数回に分けて、「ビジネス心理学」について紹介してみたいと思います。 今回は、『…

坂本 松昭
13日前
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イノベーションとSDGs ~日本企業が社会問題を解決する新しい方法~

持続可能な開発目標(SDGs)は、2030年までに達成を目指す国際社会の共通の目標であり、日本企…

坂本 松昭
1か月前
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坂本 松昭(大学教授/経営改革コンサルタント/データサイエンティスト)のプロフィー…

大学教授 経営者・実業家 環境・エネルギー専門家 経営改革コンサルタント データサイエンテ…

坂本 松昭
4年前
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オープンイノベーションを活用した新サービスのローンチ戦略

企業が持続的な成長と競争力を強化するためには、新サービスの導入は欠かすことができません。特にオープンイノベーションを取り入れることで、スタートアップの革新的なアイデアを活用し、市場に新たな活力をもたらすことができます。 今日は、その効果的な戦略展開を紹介します。 1.顧客ニーズの深掘り 新サービスのアイデアを具体化した後は、市場調査から始めます。 ターゲット顧客の詳細な要望と満たされていないニーズを把握し、競合との差別化を図ることが大切です。オープンイノベーションを活用し

AIとリーダーシップ ~未来のリーダーを育てるために~

現代のビジネス環境は、絶え間なく変化しています。このような環境の下で、効果的なリーダーシ…

坂本 松昭
1か月前
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リスキングの力~企業変革を牽引する新たな潮流~

現代のビジネス環境は、絶えず変化しており、企業にはその変化に柔軟に対応する力が求められて…

坂本 松昭
1か月前
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企業の進化を支えるMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透と実践の方法

現代の企業にとって、ミッション・ビジョン・バリュー(MVV)の理解と浸透は、組織の成長と継…

坂本 松昭
4か月前
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コーチングの魔法 ~対話を通じてクライアントの可能性を引き出す~

コーチングは、相手の潜在能力を引き出し、その人が自己実現へと進む道をサポートするプロセス…

坂本 松昭
5か月前
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2023年の総まとめ ~皆さま、ありがとうございました~

今年はおかげさまで、多くの記事を書くことができました。これもひとえに読者の皆さまのおかげ…

坂本 松昭
5か月前
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タスク管理に革命を! ~ワークフロー可視化で実現する効率的な職場環境~

オフィスワークやテレワークが普及する現代では、目に見えないタスクが増えてきており、その結…

坂本 松昭
5か月前
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多様性の力 ~女性リーダー育成の重要性と実践方法~

現代社会において、女性のキャリア開発と登用は企業の成功に不可欠な要素です。 今日は、女性活躍を推進するための重要なポイントとその実施方法について掘り下げていきますね。 1.女性管理職比率の向上 現在、多くの企業で女性管理職の比率が低いという課題があります。この問題を解決するために、女性のキャリア開発に特化した委員会を設置したり、メンター制度を導入することが有効です。委員会では、女性従業員が直面するキャリア上の障害を特定し、それらを克服するための具体的なプログラムや研修を企