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職場でコロナ陽性者が出た場合どうしたらいい？？

msアメトイパパ

また感染者が増えてきましたね＞＜

ワタクシの職場でも陽性者が出て、ワタクシものどが痛かったのでPCR検査を受けました。

検査結果が出るまでドキドキして待ってたのですが、5類以降前と以降後の出勤に対する対応がだいぶ違うので少し調べてみました。

以下はChat GPTの回答です。

コロナ陽性者が職場で出た場合の対処

新型コロナウイルス感染者が職場で発生した場合、組織としての適切な対応が求められます。以下は、基本的な対処方針ですが、具体的な状況により対応が変わる可能性があります。

  1. 迅速な情報共有: 陽性者が確認されたら、関係者に速やかに情報を共有し、冷静かつ的確な対応を促します。

  2. 濃厚接触者の特定: 陽性者との濃厚接触があった場合、迅速に特定し通知します。これにより感染拡大を防ぎます。

  3. 勤務停止と自宅待機: 陽性者と濃厚接触者は勤務停止と自宅待機が必要です。これは、他の従業員の安全を守るための措置です。

  4. 職場の消毒と換気: 陽性者が利用した場所を消毒し、定期的な換気を行います。これにより感染リスクを最小限に抑えます。

  5. 公衆衛生機関との連携: 地域の公衆衛生機関と連携し、指示に従いながら対応します。必要に応じて保健所への報告を行います。

  6. 従業員へのサポート: 濃厚接触者や感染の不安を抱える従業員に対して、メンタルヘルスのサポートを提供します。

PCR検査を受けて結果を待つまでの間の出勤の可否

PCR検査を受けた場合、結果が出るまでの期間は慎重な行動が求められます。以下は考慮すべきポイントです。

  1. 自宅待機の推奨: PCR検査を受ける場合、できる限り自宅待機が推奨されます。これは、他の人への感染リスクを最小限にするためです。

  2. 症状の有無: 症状がない場合でも、感染者との濃厚接触があった場合は検査を受けることがあります。この場合も、自宅待機が重要です。

  3. 職場の方針に従う: 職場によっては、検査結果待ちの期間も出勤が認められることがあります。しかし、症状や濃厚接触の有無にかかわらず、他の従業員の安全を考慮することが大切です。

  4. テレワークの活用: 可能であれば、検査結果が出るまでテレワークを活用することが望ましいです。

  5. 感染リスクの周知: 検査を受ける従業員は、感染のリスクを理解し、周囲にも適切に周知することが求められます。

結論として、コロナ陽性者が発生した場合やPCR検査を受ける場合、組織や職場の指針に従いつつ、他の従業員や社会へのリスクを最小限に抑える努力が重要です。

だそうです。「公衆衛生機関との連携」など5類以降前の対応がちらほら見えますね。

厚労省としての対応は以下のページにありました

各都道府県も対応についてのページを用意しているようなのでお住いの地域の対応も確認したほうがよさそうです。

職場によっての対応も厚労省のHPがありました。

　感染が疑われる場合、個々の判断や責任が求められます。しかし、職場全体での連携と情報共有が重要であり、互いに理解し合いながら感染拡大を防ぐ努力が必要です。

「コロナに感染したかも」となると敏感に反応してしまいますが、相談しやすい雰囲気を一人づつ意識することが大事なのかもしれません。

それではまた

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