Tech4Uのビジョンとミッション

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ITで働く専門職のギルド＆サードプレイスを目指すTech4Uの立ち上げ背景とやIT業界でのビジョンをお伝えします。一緒に働く仲間を探しています！

運営しているクリエイター: やまもん-山田元康@経営xエンジニアリング

エンジニアを育てるのは誰？自社サ？SES？どっち？

エンジニアを育てる雰囲気、SESはないが自社サはあるというツイートが話題になっていました。前回のこちらの記事を踏まえてお話を進めてみます。立ち位置としては「自社サ」になりますが、弊社では過去20年超の間に新卒を50人前後採用したことがあります。そのうちエンジニアの採用は1割以下でした。その際のスタンスは「経験者新卒採用」でした。一方未経験からこの業界に飛びこんでエンジニアとして一人前になった人の多くはSESや零細受託開発会社出身です。自社サで未経験からエンジニアに

自社サ・SIer・SES・フリーランスの謎の図式を読み解く

久松さんによると若手の職場選びにはこんな図式があるようです。そんなツイートに以下のように反応していましました。この図式に私なりの意見をまとめます。ジュニアエンジニアのキャリアの意見もしあなたに学歴があり新卒の就職活動中ならGoogleさんのような外資ベンチャーやメルカリさんのような一流メガベンに入社しましょう。これら天上界は一度入れると次も天上界へ転職しやすいです。また、天上界はエリート意識が強いので、非天上人が天上界に入ってくることを嫌がる傾向があります。入

なぜ、やまもんは、SESをやっているのか？！～やり始めてからの本音編

前回のNoteで「なぜSES事業に参入するの？」というポエムを書きました。今回は参入を決めてゼロから採用や営業をやり七転八倒する中で、「なぜ、やまもんは、SESをやっているのか？！」というポエムをつづります。私は、スマホやゲーム機向けのゲームパブリッシング事業とか、プラットフォームとかメディア事業を20年近く、自社で企画・投資・開発・運営するスタイルでやってきました。そのような中で、エンタメとかコンテンツではなくITエンジニアリング、そして賭博性の高いToCのキラ

高還元は絶対正義・低還元は絶対悪なのか？

今日、単金70万円の案件に参画しているのに総支給額が7万円で低還元すぎるという話が話題になっていました。多分ネタかな？まずは単金の比較対象は基本給とか職務給とか歩合給を合算した額面額です。単純に額面額が74,000円は考えづらいです。なぜなら時給1000円で20日間、1日8時間働いた場合の合計給与は160,000円だからです。これは低還元かどうかではなく、欠勤が多かったもしくは待機による休業扱い（この場合も60%は支給されるはず）などの別なケースの可能性があります。

SESを初めて発見したこと「SESでしかできない働き方」

多くのSESに所属するエンジニアさんとお話しして気づいたことがあります。自社サで働く < 案件選択SESで働く説SNS界隈のインフルエンサは自社サで働くのが最高だと言いがちです。私も実はそう思っていました。しかし実はSES、特に案件選択型SESでしかできない働き方があります。自社サのベンチャーでは絶対にできない働き方があります。転職でキャリア形成が難ゲーな日本ITエンジニアのキャリアは本来はアメリカのように転職を重ねて作っていくものだと思っています。キャリアプランを持