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女子大で女性管理職を増やすための施策について研究しています。/ジェンダー平等/Femt…

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女子大で女性管理職を増やすための施策について研究しています。/ジェンダー平等/Femtech/DE&I

社会課題を解決する新規事業をつくるには？

こんばんは！女子大で女性管理職を増やすための施策について研究しているKです。最近、企業のインターンシップやイベントなどに参加し、新規事業開発体験を楽しく行っています！ それらの機会から得た「社会課題を解決するための新規事業開発」におけるポイントについて各フェーズごと、覚え書き程度に投稿します。 ※内容は個人の見解です 0）前提・事業実現には多くの人を動かす必要がある 事業開発では、社会性×新規性が大きく、かつ提案内容に一貫したストーリーを持たせ、提案する相手を感動させる

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    • ジェンダーギャップについて考える私がおすすめするPodcast3選

      こんにちは！今日は、女性管理職を増やすための施策について研究を進める中で、情報収集のために聞いているPotcastをご紹介します！社会人の方と普段こうした問題について話す機会がないため、どのような視点から問題をとらえ、考え、行動にうつされているのかを気軽に聞くことができ、大変勉強になっています。ぜひ、ご関心の方は聞いてみてください！ 1. NewsPicks 「WOMANSHIP-はたらく女性のお悩みサミット-」Potcast :Spotify, Apple Potcast

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      • 生理に関するイベントを主催してみた

        はじめに先月下旬、とある産婦人科医の方と2人で生理の悩みを共有し合う少人数のイベントを主催した。 少しずつ変わってはいるものの、日本ではやはり生理の話はタブー視されたり、デリケートな話題である場合が多いと考えている。 そのような中で、参加者と生理の悩みや体験を共有し合うことで、「生理=我慢するもの」ではなくなり、少しでも女性たちの幸福に貢献できたらとの思いで当イベントを開催することにした。 少人数であったことに加え、とあるカフェをお借りしてスイーツを食べながら話したこと

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