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構造設計のすすめ

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建築構造設計のおもしろさをお伝えできればと思います。
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構造設計のすすめ02  組織設計事務所における構造設計者 part1

 建築の質は、各担当者のセンスや技術力だけではなく、プロジェクトにかかわるメンバー間のコミュニケーションに依存すると言ってもいいでしょう。  建築設計の理想的な流れは、大きなコンセプトがキックオフミーティングで直ぐに決まり、あとはそれに肉付けしていくかたちで意匠・構造・設備が各所を調整しながら前に進んでいくことです。    初期段階で大枠のコンセプトが共有できると、プロジェクトの軸が最後まで振れることがありません。また、その過程では各担当者がお互いの立場を尊重し、相手の仕事

構造設計のすすめ03 組織設計事務所における構造設計者 part2

■組織設計事務所への就職活動  弊社は中堅の組織設計事務所です。毎年の構造設計部への入社人数は2~3人程度です。エントリー数はだいたい20~30人。これは非常に狭き門です。  これがゼネコンほどの規模になると桁が違ってきます。そもそもゼネコンには30~50人、スーパーゼネコンになると100人以上の構造設計者が在籍しているため、組織設計事務所と比べてもマンパワーおよび組織力が違います。   入社して同期や近い年代の同僚がいるのといないのでは、モチベーションが大きく変わってき