５年は大丈夫と言われ社員も工場も拡大した矢先
減産と言われた私達は、必死に雇用を守ろうとしました。
しかし、限界がきます。
苦渋の決断で大型のリストラを実施。
100名近い社員さんが働く場を無くしてしまいました。
下請けの代償です。
良いときは、使いやすいように使い切る。
悪いときは、アッサリ切り捨てられる。
これが下請けの現実です。
誰も守ってくれません。
これに気づいた私達は、必死で次の事業を探しました。
けれど、そんなモノ急に降ってくるもんじゃありません。
４〜５年経って、元請けの経営状況も不安定になってきました。
海外展開が頻繁になってきたのです。
自主退職を募り、優秀な人材はすぐに退職を決めていきました。
その優秀な人材の1人から「黒にんにく」を作ってみなか？
というお話を頂戴したのが、転換期のはじまりです。
つづく
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