採用は“マーケティング”

採用はマーケティング。

このマーケティングの手法、感度を分かっていない人が、今までの人事経験から急に転換させてやるのは、結構難しいと思う。
また別途ビジョンがもっと必要になる。5年も10年後も一緒に働くかもしれないメンバーに会っているというビジョンが持てるかどうか。
とかいつつ終身雇用の崩壊や転職の回数も増えてきている現状これが通じるかどうか。

だから身軽なフリーランスが増えていくこともいいことかもしれませんが、結局企業のコストカットにより、法人がより儲かるシステムが進むのもどうか。

と複雑な思いを抱えながら結局採用するのにはマーケティングも重要。