仲間を探す旅VOL.２『組織・カルチャー』
こんにちは！宮崎電力です。仲間を探す旅と題した記事の2回目、今回は宮崎電力の組織・カルチャーに関して知ることができる記事になっています。
Culture
・年齢や社歴や立場に関係なく、いい事も悪い事も真剣に本音で議論できるチーム
・各自がプロフェッショナルとしてお互いにリスペクトを
・チームで必ず目標達成を出来る文化づくり
・全ては社長が全責任を尽くします、オーナーシップは全社員持ちましょう
・言い訳より真摯に受け止めて反省しよう
・家庭や趣味など両立できる働き方ができる環境をみんなで作ろう
（スタッフの皆さんが1番働き方、仕事の仕組みなどは理解してるかと思います）
・物より人に予算を使っていききます
・長期目線で物事を考えましょう（ユーザー・スタッフ・物などに）
ポジション
・シニアマネージャー
・チーフマネージャー
・マネージャー
・チームリーダー
・リーダー
年功序列はなく、経験、実績、貢献によりランクアップ可能です
職種ごとの割合
メンバー年齢
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