モテ士業への道【社労士版】♡ナビゲーターsora♡

士業事務所の所長がもっとモテたらいいのにな、と思います。 モテるとどうなるか・・・ ①…

モテ士業への道【社労士版】♡ナビゲーターsora♡

士業事務所の所長がもっとモテたらいいのにな、と思います。 モテるとどうなるか・・・ ①お客さん増えます②採用でも困らなくなります。 だけど、モテる為にはどうしたらいいの…ってことでこのnoteのブログで色々発信していくね♡ #士業 #未来志向士業 #税理士#社労士#行政書士

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Tik Tok始めました

2024年4月、Tik Tok始めました。 冷やし中華始めましたみたいな感じですね。 ぜひ、遊びに来て下さい! そして、何よりフォローお願いします。 https://www.tiktok.com/@moteru_samurai 税理士業事務所は手に入れろ!採用支援ノウハウ【無料配布中】

    • 社労士が教える効果的な労務リスクマネジメント

      労務管理において、 リスクマネジメントは避けて通れないテーマですよね。 特に中小企業やスタートアップにとっては、 労務リスクの管理がうまくできるかどうかが、 企業の安定した成長に直結します。 今回は、 社会保険労務士(社労士)の視点から、 効果的な労務リスクマネジメントについて解説します。 このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地元で働きたくなるような会社を増やす! 「地産地働®」というビジ

      • 中小企業における人事制度改革の成功事例

        このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地元で働きたくなるような会社を増やす! 「地産地働®」というビジョンを掲げています。 人事制度改革が企業に与える影響 最近では、 中小企業でも「人事制度改革」 が注目されています。 特に働き方改革や多様性推進が進む中で、 従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくりが重要視されています。 でも、 実際に改革を進めるのは簡単なことではありません。

        • 社労士が実践する業務効率化のための具体的手法

          このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地元で働きたくなるような会社を増やす! 「地産地働®」というビジョンを掲げています。 業務効率化の必要性とは? 社労士として業務を行っていると、 日々多忙を極めることが当たり前になりがちです。 給与計算や労働法の適用など、 多くのクライアントの対応をしているうちに、 自分の業務がどれだけ効率的に行われているかを振り返る時間すらないかもしれません。 とは

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          社労士のための効果的なクライアント管理システム

          現代の社労士にとって、 効率的なクライアント管理は欠かせない要素です。 業務の複雑さが増す中で、 手作業や紙ベースの管理はもはや限界。 クライアントの情報をいかに正確に、 素早く、 そして適切に管理するかが、 事業の成否を分ける重要なポイントです。 今回は、 社労士が業務効率を最大限に高めるための 「効果的なクライアント管理システム」について、その必要性と導入のメリット、 選び方のポイントについて深掘りしていきます。 この記事を通じて、 あなたも自身の業務の効率化に役

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          社労士が知るべきオンラインビジネスの労務管理

          オンラインビジネスが急速に広がり、 企業や個人がリモートワークやデジタルマーケットプレイスを活用する時代が訪れています。 そんな中で、 社労士(社会保険労務士)として、 この新しいビジネスモデルにおける労務管理の知識は必須です。 オンラインビジネスには、 従来の労働環境とは異なる特有のリスクや管理方法があり、 これを適切に理解することで、 ビジネスの発展と従業員の幸福を両立させることができます。 このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後ま

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          社労士が支える企業の健康経営とその効果

          このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地元で働きたくなるような会社を増やす! 「地産地働®」というビジョンを掲げています。 健康経営とは?その重要性を知る まず、 健康経営とは何でしょうか? 簡単に言うと、 企業が従業員の健康に積極的に投資することで、 働く人々が健康的に、 かつ効率よく業務に従事できる環境を整える取り組みです。 特に昨今の労働環境では、 過労やストレスが原因で従業員の生産

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          社労士がクライアントの採用プロセスを最適化する方法

          企業が成長を続けるためには、 優れた人材の確保が欠かせません。 しかし、 採用プロセスは時として非常に複雑で、 時間やコストがかかるものです。 そこで、 社労士(社会保険労務士)がその知識と経験を活かし、 クライアントの採用プロセスを最適化する方法を見ていきましょう。 効率的かつ効果的な採用活動は、 企業にとって競争力を強化する重要な鍵となります。 このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地

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          効率的な人材育成:社労士が提供するトレーニングプログラム

          人材育成の重要性が高まる中で、 効率的かつ効果的なトレーニングプログラムを導入する企業が増えています。 その中でも、 社労士(社会保険労務士)によるサポートを受けたトレーニングプログラムは、 労務管理や法律知識をベースにした非常に有効な手段とされています。 ここでは、 社労士が提供するトレーニングプログラムがなぜ効率的で、 どのように企業の成長に貢献するのかについて解説します。 このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね

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          社労士のためのクライアントのニーズを引き出すためのヒアリングテクニック

          クライアントのニーズを的確に把握することは、 社労士としての成功の鍵です。 特に、 現代ではクライアントが抱える問題や希望は多様化しており、 単に質問を投げかけるだけでは十分に引き出せない場合もあります。 本記事では、 ヒアリングテクニックを駆使して、 クライアントの真のニーズを探る方法を3つのポイントに分けて解説します。 このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地元で働きたくなるような会社を

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          社労士による地域密着型サポートの実践例

          地域に根差したサポートが、 企業や個人の生活にどのような影響を与えているか、 考えたことはありますか? 近年、 地域社会と深く関わりを持つ社労士の存在が、 ますます重要視されるようになっています。 単なる法律の専門家としての役割を超えて、 社労士は地域の中でさまざまな課題を解決し、 企業の健全な発展を支援する「パートナー」としての存在感を高めています。 この記事では、 実際に地域密着型のサポートを行っている社労士の具体的な取り組みを3つの側面から紹介し、 どのようにして

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          社労士が知っておくべき労働市場の最新動向

          このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地元で働きたくなるような会社を増やす! 「地産地働®」というビジョンを掲げています。 労働市場の変化と社労士の役割 まず、 昨今の労働市場の変化はめざましく、 特に令和時代に入ってから、 テクノロジーや働き方の多様化が急速に進んでいます。 これに伴い、 社労士の役割も大きく変わりつつあります。 皆さんも感じているかもしれませんが、 今後の労働市場を見据

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          中小企業の労務トラブル解決法:社労士が提供する実践的アプローチ

          労務トラブルは、 中小企業にとって避けて通れない問題です。 特に近年、 働き方改革や法改正が進む中で、 労働者と企業の間でのトラブルが増えていると言われています。 しかし、 適切な対応をとることで、 問題を未然に防ぐだけでなく、 従業員の満足度向上や企業の信頼性を高めることも可能です。 ここでは、 社労士(社会保険労務士)が提供する実践的なアプローチをもとに、 中小企業が労務トラブルを効果的に解決する方法を解説します。 このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお

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          成功事例から学ぶ社労士が導入するべきマーケティング戦略

          社労士(社会保険労務士)は法律や労務管理のプロですが、 近年では業務の幅が広がり、 クライアント獲得のためにマーケティングの重要性が増しています。 ただ、 マーケティングといっても、 「どこから手をつければいいのか?」 と悩むこともあるでしょう。 今回は、 成功事例をもとに、 社労士が導入すべき具体的なマーケティング戦略を3つ紹介します。 このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地元で働きたく

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          社労士が取り組むべき新しい働き方改革支援策

          このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地元で働きたくなるような会社を増やす! 「地産地働®」というビジョンを掲げています。 働き方改革が求める“次のステップ” 働き方改革といえば、 長時間労働の是正や柔軟な働き方の導入が真っ先に思い浮かびますよね。 でも、 それだけでは終わりません。 令和に入ってから、 働き方改革は次のフェーズへと進化しています。 つまり、 労働環境の「質」をさらに高め

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          クライアントの成長をサポートする社労士のための経営アドバイス

          社会保険労務士(社労士)の役割は、 企業の労務管理や法的な問題の解決だけにとどまりません。 クライアントが抱えるさまざまな課題に対して、 長期的な視野でサポートを行い、 その成長を助けることも大切な使命です。 今回は、 社労士がクライアントの成長を支援するためにできる「経営アドバイス」について、 3つの視点からご紹介します。 このブログは♡モテ士業ナビゲーターsora♡がお届けします。 ぜひ、最後まで読んでくださいね。 地元で生まれた若者が地元で働きたくなるような会社

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