峰岸 啓人

株式会社サイバーエージェント技術人事本部長。2012年エンジニアとして同社に入社。コミ…

峰岸 啓人

株式会社サイバーエージェント技術人事本部長。2012年エンジニアとして同社に入社。コミュニティサービスの新規開発、運用を経験して、2016年にエンジニアの新卒採用人事へ。 現在は技術人事本部というエンジニアのための全社の人事組織で採用から育成を始めとする人事領域全般を従事。

学生に届けたい 『ワクワク働く』 ための考え方

社会人になったら、人生の大半を仕事が占める。 なんて話をよく聞くと思いますが、どうせ働くなら、イヤイヤ働くよりワクワク働きたいですよね。 職種柄、学生さんと話す機会が多いのですが、将来何がやりたいかを考えるのに苦戦してる人や、会社選びでしっくりしていない人がとても多いと感じます。（ぼくも当時そうでした。難しいですよね） 今回の内容は、直接お会いした学生さんには面談とかでもお話してることですが、ちょっとした考え方によって誰でもワクワクしながら働ける会社を見つけやすくなるんじ

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    • ウィスキングによって 究極のととのいを体験した

      サウナー界隈で話題になっている念願のウィスキングを体験してきた。 これは流行りますわ。 そもそも、ウィスキングってなに？今回お邪魔させてもらった船橋のジートピアさんのTwitterから拝借。 しらかばスポーツのポニョリオンさんの記事も載せておきます。 ジートピアさんでは、ざっくりだが、下記が一連のプログラム（時間は感覚値なので参考まで） ジートピアさんのウィスキングプログラム ①うつ伏せになってウィスキング（5,6分） ②水分補給（1,2分） ③仰向けになってウィスキ

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      • 2020年を振り返る

        2020年は仕事や趣味、私生活で新しいことにチャレンジしたり辞めたりした1年だった。 本当は2020年内に書き終える予定だったのだが、後述するとある理由で年越してからの振り返りブログとなってしまいました。 ①仕事現在、株式会社サイバーエージェントでエンジニア（技術者）の新卒採用と育成を機能として持っている技術人事本部という組織でマネージャーとエンジニアの新卒採用責任者をしています。 技術人事本部が立ち上がったときは、6~7名くらいの組織でしたが、現在では12名のチームメ

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        • 福岡はごはんが本当に美味しい県（件）

          今更感満載だが、2月に行った福岡・佐賀旅行。 2020年の旅行はこの1回きり。例年もそんなにしょっちゅう旅行行ったりする方ではないけれど、コロナが本格化する前に行けて良かった。 この旅行のテーマは「食い倒れ」 とにかくありとあらゆる旨いものを食べる、食べる、食べる。 各ジャンルでのRettyや食べログの評価が高い店を周るという最高な旅でした。 美味しいお店もたくさん見つけることができたので、記録記録。 ①水炊き鍋「水たき長野」 食べログTOP5000。鳥の旨みが存分に濃

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          【就活生向け】サイバーエージェントのエンジニア情報まとめ

          サイバーエージェント（CA）でエンジニア新卒採用責任者をしている峰岸です。 先日、2022卒以降向けのインターン情報が解禁されました。 サイバーエージェントでは3種類のエンジニア学生向けインターンシップを開催しております。 それぞれのレベルや志望職種に合わせ、多種多様な内容をご用意しております。 様々な種類のインターンシップを通して、あなたなりの”21世紀を代表する会社を創る”を見つけてください。 2021年度新卒採用 エンジニアコース本選考も引き続きエントリー募集してお

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          【就活生向け】サイバーエージェントのエンジニア情報まとめ

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          いい就活をしてる人の共通点

          ここで言う「いい就活」とは、早く内定を出すことでも、たくさんの内定を取ることでもなく、新卒で入社し社会人生活をスタートさせるファーストキャリアに対して自分自身で「最善の選択ができた！」と心の底から思えて終えられる就活のことを指します。 経団連のルール廃止のニュースが騒がれたり、21卒の学生の就活が本格化してくるタイミングなのでいい機会だと思い、今まで多くの学生と話してきて感じた個人の考え・意見としてまとめています。 新卒採用を丸3年やってみて2016年からサイバーエージェ

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          いい就活をしてる人の共通点

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          CA技術人事本部の『培養・採用・育成・覚醒』という考え方

          令和初日。年号も変わった良いタイミングなので、簡単な自己紹介から、サイバーエージェント(CA)の技術人事本部についてまとめたいと思います。 自己紹介CAの技術人事本部でマネージャーをしている峰岸 啓人(みね)です。 CAには2012年度にエンジニアとして新卒入社し、WebフロントエンドやiOSのエンジニアとして 755をはじめとするコミュニティサービスの新規開発や運用に4年ほど携わってました。 2016年から人事をやっており、2019年7月で丸3年経とうとしています。 技

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          CA技術人事本部の『培養・採用・育成・覚醒』という考え方

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          新任マネージャーのマナビログ

          10/1付で採用戦略本部新卒採用グループのマネージャーに昇格させていただきました。 まだ1ヶ月足らずですが、これまでと異なる視点で仕事に向き合うことができ、刺激的な毎日を送れています。 人事に異動してから、2年ちょい。 今までは1人のプレイヤーとしてエンジニア採用に携わってきましたが、 これからは今までやってきたことに加え、エンジニア採用の未来を考えた上で、 ・チーム、メンバーの成果最大化 ・それを達成するための強い組織づくり をミッションに加えて尽力していきます。 先

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