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成長への意欲｜マインドセット
どうしてこんなに生きづらいのか
考えてもなかなか答えは出てこなかった。
原因を探ろうといろんな自己啓発本やビジネス書
小説に触れてみるもいまいちピンとこなかった。
試行錯誤、自己嫌悪、もがいている最中に出会ったのが、この
『マインドセット』やればできるの研究、である。
一番よかった点は自分の思考の癖が理解できたこと。
自分は人からの言動を悪意として受け取ってしまうところがあり、それが
自分
ヒトではなくコトに向かうを深掘りしたら、聞く事が大事だとわかった話。
先日、松坂大輔と伊藤元監督とのやりとりから、ヒトではなくコトに向かうとの考え方について、自分なりの考え方を示した。
考えるうちに、自分として深掘りしたくなった。
結論、
人は話を聞いてもらいたい、理解してもらいたい
対話が重要
聞く事は最大の知性である
そんな事を考えた。
チームを構成するにあたり、リーダーとチームメンバーに分かれると思うが、チームとして大切なことは目標の共有であると思う。
誰かの笑顔のために、誰かのために働ける喜び。
そんな感覚を忘れていたのか、知らなかったのか。
両方言えるけれど、誰かの為と言うのを封印していたように思う。
それは、自己肯定感や承認欲求の事を考え出して、他者承認により、自分は苦しめられている。だから人の事や人からの評価、人の為より、まず自分の事を最優先に考え仕事をしよう。
そんな風に考え出し現れてきたのが、
『誰かの為にはダメ』と言う感覚だ。
それが、働き方や働く意味にもつながっていき