採用は強いチームづくり。本質的な採用活動に向き合う。

キャリアコンサルタント、事業会社の人事、採用代行事業責任者としてHR領域に長く関わってきて、感じる「違和感」。採用要件の決め方や、採用選考の在り方など幾つもあります。 採用の目的はシンプルに「強いチームをつくること」 だとしたら、あまり本質的ではない採用活動だらけだなと感じるのです。 * * * 「どんな人と働きたいか？」を考えた時、 誰だってスーパーマンが欲しいし、 より良いチーム、強いチームをつくりたい そう思いますよね。 フルタイムで働けるそこそこの人より 短い