採用は強いチームづくり。本質的な採用活動に向き合う。
キャリアコンサルタント、事業会社の人事、採用代行事業責任者としてHR領域に長く関わってきて、感じる「違和感」。採用要件の決め方や、採用選考の在り方など幾つもあります。
採用の目的はシンプルに「強いチームをつくること」
だとしたら、あまり本質的ではない採用活動だらけだなと感じるのです。
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「どんな人と働きたいか?」を考えた時、
誰だってスーパーマンが欲しいし、
より良いチーム、強いチームをつくりたい
そう思いますよね。
フルタイムで働けるそこそこの人より
短い