転職会議に雇ったことがない契約社員からの口コミが届きました
きっかけ
株式会社リブセンスさんの運営されている「転職会議」というサービスで見つけました。2012年10月に東証一部上場された会社さんです。
どんなことが起こったのか
念のためアーカイブも取っておきました。
何が問題なのか
本件は名誉毀損の「虚偽の事実を提示して相手をおとしめる行為」にあたります。
「名誉毀損」(めいよきそん)とは、内容が本当かウソかは関係なく、不特定多数の人が知ることができる状況で、他人に対する社会的評価を下げるような言動を行う行為です。
（引用：https://hibou-tyusyou.help/guide/175）
事実ではない６つのこと
１、契約社員の雇用制度は存在しません
弊社が所轄の労働基準監督署に届出を出している給与規定は社員とパートアルバイトのみで、契約社員という雇用形態は現在存在してません。
２、「プチボーナス記載あり」はどこにも記載した覚えがありません
上記と同じですが給与規定により定められてません。
ボーナスではなく売上連動型の給与システムを導入しています。
やったらやった分だけ即時的に給与が増えるのが弊社です。
３、住宅手当ありますし、職能手当があります
上記と同じですがry
４、月収15万じゃないです、未経験の社員でも最低手取り20万スタートです
手取り20万ないと東京で暮らしていけないから考えに考えて設定しています。
５、エリア長、店長とは…
弊社はスマートフォンアプリサービスの開発会社です。
原則全員がビジネスマンですが職種はエンジニアとデザイナーのみです。
６、「法人営業」って…
3年前の起業時から弊社の営業は全て役員が担当しています。
社員さんに担当してもらったことが現在はないです。
今後の対応について
まずはリブセンスさんに対して表示の削除依頼をしたいと思っています。
方法は「メールでの削除依頼」と「裁判所を通して削除依頼をする」の2通りあるそうです。
転職会議ではメールでの削除依頼から削除に至ったケースは全体の0.2%だそうなので、今回のケースは後者の裁判所を通じて削除依頼をすることになりそうです。
まずは社内で話し合ってから対応を検討します。
まとめ
我々は業務を通してお客様を喜ばせるために日々奮闘しています。
会社の従業員が一生懸命築き上げた社会的信用を汚す行為を放置し、許容することはできません。
書き込んだ方がなぜこのようなことをなさるのかは理解できませんし、リブセンスさんによる転職会議というサービスがこのような状態を放置しているのかわかりませんが、冷静に対応していきたいと思います。
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