人間関係って結局は相手を褒めること、信用はそこから生まれる。

【仕事の効率化】
学校では教えてくれない
人間関係の作り方。

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「あなたの不満と不安をお金に変えて
仕事ができる人になるための発信をします。」

こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！

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人間関係を作り上げたいなら
やることは一択です。

「褒めてください」

お世辞じゃなくて事実を褒めてください。

人間関係って
基本的にはマイナスな感情があるから
ムリってなってしまうんです。

マイナスなことってどんなことですかね？

これはこの子のためだ！って
それはお節介かも知れませんよ？

人には触れられたくないことって
たくさんあります。

適度なコミュニケーションが
お互いの環境を作ります。

部下と上司であれば

部下は素直に聞く。

上司はとにかく褒めるです。

自分の人間関係を思い出してください。
ちまちま文句を言われたら

言ってきた人に良い印象って生まれますか？
生まれないですよね？

でも逆にこんなところも見てくれてるんだ
と思わせる褒め方ができたら

とてもついて行きたくなりませんか？

ポイントはここなんです。
相手をひきつける方法を身につけることなんです。

ご飯とかはその後なんです。

急に上司に差しで飲みに行こうと言われたら

それはプレッシャー以外の何者でもないですよね？

要するに
ご飯などは
ある程度関係が出来上がってからになります。

それを考えた時に
やるべきことって

急に何かするではなく

相手を見てどんなことをしているか

『知る』ことが必要なんです。

仕事は友達を作る場所ではないですが
話しやすい環境を作り

お互いに敬意を持って過ごすことで

相手の良さを引き出すことも可能となります。

否定よりも褒める。

怒る時は怒る

メリハリつけて
相手をよく見てみましょう。

そうすると
人間関係は良い方に好転していくことでしょう。

今回はここまで。

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