2020/06/05; 新人のモチベーション

仕事、誰でもできるような作業を延々としている。なぜなら俺は新人で、全く戦力とは思われていないからだ。もっといろいろやらせてくれと不満を感じていたが、これは俺のモチベーションを高めるための上司の戦略なのでは？と思い始めた。

初めから色んなことをやった結果「仕事面倒くさ...」と思ってしまったら、「仕事は面倒くさいものだ」と考えるようになるだろう。そうなってしまうと、やる気を出さないまま一生を終えてしまうかもしれない。新人を育てるという観点から見ると、これは失敗である。

けど、誰でもできるような作業をしばらく与えると、新人は「もっと色々なことをやってみたい」と考え始めるのではないだろうか。その思いが最高潮に達したところで何かを任せたら、任せられた新人は嬉しいし、普通の数倍やる気が出るだろう。

一旦抑圧してから解放する。やる気を出させるにはいい方法のような気がする。
これ、すごくない？俺が人の上に立つ立場になったら、新人をこうやって育てることにしよう。

実際のところ、俺はもっとプロジェクトに関わりたいと思い始めている。つまり淡々と作業をこなすことに飽きて、モチベーションが上がっている。けど今は我慢の時である。作業を覚えて、いつか何かを任せられたときにやってやろうじゃん。