動機づけ面接に重要なFUN ×4

「動機づけ面接法」（Motivational Interviewing，以下 MI）は、米国のミラー（Miller, W.R.）と英国のロルニック（Rollnick, S.）によって開発された対人援助理論　（動機づけ面接法より)

４つの精神、４つのスキル、４つのプロセス

MIは各々4つの要素からなる３つのフレームからなる。１ダース、わかりやすい

spirits 患者と向き合うために心がけるべき精神

Partnership（協働）対等な立場でいっしょに協力して問題解決する姿勢

Acceptance（受容）できない状況や心情も含めて受け入れる姿勢

Compassion（思いやり）相手のためになることを真剣に考える。不安や怒りなどの感情にもよりそう

Evocation（喚起）チェンジトーク　動機　計画を引き出す

面接者は相談者と協働関係を築くことを何よりも大事にし、相談者の福利と自己決定を一番に優先する。

skill 医療面接の４つの技法はOARS（オールス）

asking Open question（開かれた質問）

Affirming（是認）敬意を示す。心から。発言・表情・うなづき・態度。

Reflecting（聞き返し）単純な聞き返しと複雑な聞き返し

Summarizing（要約）「集める」「繋げる」「移る」

process ４つのプロセスをすすめる

Engaging（関わる）、Focusing（焦点化する）、Evoking（引き出す）、Planning（計画する）という 4 つプロセスをすすめる。

「チェンジトーク」を引き出し具体的な行動に落とし込んでいく。
あわてずいきましょう。