急拡大する組織が崩壊しないために。0から組織コンセプトを設計し、全社に浸透するための仕組みを作った軌跡
こんにちは。ログラスで1人目人事をしているりかさんです。
私が入社した時のログラスは20名前後でしたが、3年後に400-500名組織という計画をもとに今組織が急拡大をしています。
そんなログラスが今年5月(今年度)に初めて「組織コンセプト」を設計しました。
組織が急拡大する中で、
コミット型組織としてミッションやカルチャーが浸透している状態
全員が「良い景気を作ろう。」のミッションに向けて進んでいる状態
を実現するためにも必要だと考えたのが背景です。
今回はその組