急拡大する組織が崩壊しないために。0から組織コンセプトを設計し、全社に浸透するための仕組みを作った軌跡

こんにちは。ログラスで1人目人事をしているりかさんです。 私が入社した時のログラスは20名前後でしたが、3年後に400-500名組織という計画をもとに今組織が急拡大をしています。 そんなログラスが今年5月（今年度）に初めて「組織コンセプト」を設計しました。 組織が急拡大する中で、 コミット型組織としてミッションやカルチャーが浸透している状態 全員が「良い景気を作ろう。」のミッションに向けて進んでいる状態 を実現するためにも必要だと考えたのが背景です。 今回はその組