週刊めいろま　Vol.214 東南アジアや中国への転職に必要なこと/情報収集に活用すべき媒体/ネットワーキング/なぜCVが重要か？//ニュースクリップ/オススメ本

Vol 214

目次

1.東南アジアや中国への転職に必要なこと
2．読者様からのお便り
3. おすすめグッズ
4. ニュースクリップ
5.　オススメ本

【連載記事】

会社名のバカ格差
https://cakes.mu/posts/19648

情報のバカ格差
https://cakes.mu/posts/19646

お金のバカ格差
https://cakes.mu/posts/19645

ケンタッキーフライドチキンとITエンジニアの賃金の関係
https://wirelesswire.jp/2018/02/63824/

デジタル化の波に乗れない日本の銀行
https://wirelesswire.jp/2018/02/63687/

カナダとオランダ、ブロックチェーン方式のアプリを入国審査に使用
https://wirelesswire.jp/2018/02/63689/

【新作書籍　2018年1月11日発売】
バカ格差 http://amzn.to/2k7985X
日本人を苦しめる格差の正体を日本と世界を比較しつつ完全解明！タワマン格差、会社格差、教育格差。日本にはびこるバカ格差を断罪！！

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日本人は不寛容になったのか？芸能人を叩くのはなぜ？なぜ日本人は批判が大好き？海外には他人叩きはある？現代日本人の怒りの本質を分析

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1.　Q&A

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@kenta608様からの質問:

オンラインでフィリピン人に「英語」を教えてもらっています。「高学歴」で「仕事もバリバリ」の東南アジアの労働者の人たちに、日本で「高付加価値ノマド」として働いてもらうのはどうでしょう？努力もせず「社内政治」だけで生きてる日本人の「中間管理職」にとってはいい刺激になるのでは？

回答：

前回のメルマガでは、中国や東南アジア諸国等新興国の行動人材を日本に招聘するのはかなり難しいのではないかということを現地の報酬水準などを提示しながらご説明差し上げました。

前回のメルマガでかなり驚かれた方もいるかと思うのですが、今やアジアの新興国というのは高度技術があれば先進国に準ずる報酬が得られる人も多く存在しています。

これは中国や東南アジアだけではなく印度屋ベトナムでも同じです。特に多国籍企業や外資系の会社で働くと日本の大企業で働くよりもはるかに高い報酬がえられます。