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引用：医療組織における理念主導型経営

松戸褥瘡ケアフォーラム

看護観がバラバラの看護部でも

理念マネジメントができる


看護部も

中央集権的な組織体制から

外来や病棟をそれぞれ分権化しフラットにする


人事考課は


「高齢者に良いケアを提供するために一緒に働けるか」


この1点で全員が全員を評価する

最低評価が連続した場合は退職いただく


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