森川晃さんのマネジメント

森川晃さんの重要な論点をメモした。
納得感が大きい。

いちばんの私共のコンセプトというのは「世界中の優秀な人が集まる」ということが前提です。あとは「マネジメントが必要じゃない人だけ必要です」と。だからマネジメントは徹底的にやらずに、マネジメントが必要な方は辞めていただくと。そういうのを大前提としていますね。

人生も仕事も、たいていのことはうまくいきません。だけど、うまくいかないときこそ、実は、成功に近づいているんじゃないかと思います。大事なのは、「うまくいかない理由」をとことん突き詰めて、本質的に重要なことに100％集中すること、全力で行動することです。うまくいかないからといって言い訳したり、落ち込んでたって意味がないんです。

社員教育は行わないし、モチベーションを上げることもしない。プロなら自分の情熱に突き動かされて、指図されなくても成果を上げられるはずだからだ。森川氏が求める社員は、「スキルや経験だけでは足りない」。評価システムがなくてもやり続ける情熱が大事だという。