余生とは、なにか

　通常、何も考えず遣っている語彙（ボキャブラリィー）ではある。
　もう人生終わりかけている、あるいは用済みの人の残りの人生、年功制度で、学校（高校や大学、昔なら小学校、中学校）を卒業して、一般的に、企業へ終身雇用を前提に就職、多少の転勤や異動は経験しつつも、企業が決めた定年や再雇用（再任用）期間を終えて、子弟も成人して独立した状況にあり、親も亡くなるか介護の状況にあって、年金や所有資産で悠々自適の生活をしていることをいうと思う。
　私も、ほぼそうだ。ほぼというのは、子弟（娘たち）は自分の収入だけで生活しているわけではない。親の家で同居している状態ではある。
　それでも、私自身は、余生だと思っていた。
　その主な職につくまで、紆余曲折はあったが、定年まで勤めるつもりで採用された。時代が変わって、定年後も同じ組織で再任用した。２年で退職し、別の組織へ再就職した。１年足らずで退職し、あとは６５歳までアルバイトなどで過ごした。職業的には、アルバイトも職業として。
　そう思い込んでいた。
　職業への考え方を変える必要がある。終身雇用は、絶対でないどころか、空虚化している。企業もどんどん成立形態がかわり、いつまで持つか企業自体怪しくなっている。
　そうなると、余生という考え方は、根拠・基盤が薄くなっている。
　もちろん当分、あるいはずっと似たような就業形態はあるだろう。
　すくなくとも余生という考え方を見直さなくてはならない。
　特に、４５歳以下の若い人、実年世代は。
　厳しいものがある。
　年齢的に、早い時代から、余生の反対、現役とでもいうか、そのときから死ぬ、あるいは現実の生活ができなくなるときまでのことを、真剣に考える。
　いまの余生は、好きなことができる。
　本当だろうか。
　仕事、仕事で追われて、組織内での昇進いわゆる出世が、フィールド内での競争であった。これから、そのフィールドを外して考えよう。
　若いうちから、趣味や読書など、その人その人が、余生にやろうということを見つけ、愉しむべき時代である。
　終身雇用を終えて、すぐボケて死んだということのないよう注意しよう。
　働くことがすべてではない。
　人生ってなんだろう、そんなことを若い時から考えよう。
　余生は無い。
　組織内での出世は、もう過去のこと。忘れよう。
　辞めるとただの人、存在しないのだ組織や同僚・部下にとっては、もう。
　おやすみなさい。