採用面接では「考え」ではなく、「行動」を聞く

スタートアップのような会社が「これからドンドン事業を伸ばしていこう」と思うと、必ずぶつかる壁が採用だ。 今の会社に入ってから、ものすごくたくさんの面接をしてきた。4年間、ずーっと採用してる。今も絶賛採用中。 いま数えてみたら、これまで軽く100人以上と面接している。自分でもビックリ。 最初はとにかく自分で面接するのだが、チームができてくると、徐々にメンバーにも面接に入ってもらうようになってくる。 そこでふと気づくのが「みんな採用面接やるの初めて」ということ。 こりゃイカン