欧米諸国の人事管理〜アメリカ〜
1.募集・採用
アメリカでは中途採用がメインであり、新卒採用はごく少数です。また、中途採用は欠員補充として行われることが多いことから、職務・勤務地を職務記述書である程度明確にして募集・採用することになります。他方アメリカでも大企業を中心として、新卒者をエントリーレベルのトレーニーとして採用し、ジョブローテーションによる養成プログラムを経験させるという慣習があります。またかつてと異なり、職務記述書は概括的・抽象的なものとなりつつあり、特に環境変化の激しいIT業界等では採用時に