経営者とスタッフがうまくいくために大切なこと
自分を知ることで幸せをつかむ
運命鑑定士のMAKOです。
運命鑑定で時々では
ありますが
経営者の人に
相談されることが
あります。
スタッフを雇用するのに
自分との相性を
見てほしいとか....。
会社としてうまく
いくのだろうか.....。
オンライン鑑定で
話を聞いていると
見えてきた
ことがあります。
それはきちんと
挨拶ができていないということ。
そして経営者の考えが
まとまっておらず
スタッフの考えや意識が
バラバラであること。
仕事のメンバーは
一つのチームとして
意識できなくなってしまう。
だからまとまりがなく
同じ方向性に向かないのです。
一つのチームとして
利益を上げたい
もっと仕事に
生きがいを持ちたい
と思ったら
スタッフなど関わる人に対して
心を配り、
自分の意図を直接
伝えること。
バラバラになった
組織を一つにするのは難しいが
そのうちに一人・二人.....。
と理解する人が現れ
組織がまとまって
きます。
それからはみんなが
頑張ろうという気持ちになり
チームとして
一つのものを作り上げ
今までとは違う
圧倒的な結果を出すことが
できるようになってきます。
挨拶もせず、
上から目線では
誰もついてきません。
なんか会社の方向性が
スタッフと違うと思った時は
自分の行動を見直す時期。
まずは一人・一人に挨拶して
話をしてみよう。
それができるように
なったら自分の考えをまとめ
これから仕事など
自分の考えをスタッフに
伝えること。
そうすることで
スタッフと信頼関係が
できてきて
チームとして
利益をあげていく
職場になっていき
仕事が楽しくなりまよ！！
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