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部下に何かを教えた経験はありませんか。 良かれと思って教えたのに、意外と相手に響いていな…
あなたはこんな質問をして雑談を初めていませんか？ もしあなたがこんな質問をされたら困りま…
日本のビジネスマンは相手の真意を理解しようとしない人が多いように感じます。 人の行動、考…
仕事を”こなすだけ”の毎日になっていませんか。 それではあなたのビジネススキルは伸びませ…
あなたは２流のコミュニケーションをとっていませんか？ 世の中のほとんどの人が2流のコミュ…
どれも聞いたことがあるビジネスマインドではないでしょうか。 それほど当たり前のことではあ…
目上の人にゴマを擦って、 同期に甘えて、 年下には偉そうにしていませんか？（笑） 全ては当てはまらなくても、どれか一つ当てはまる人は多いのではないでしょうか（笑） 安心してください。 私も当てはまるときがあります（笑） なので！ 毎日気を付けて行動しています。 目上の人には堂々と。 同期には礼儀正しく。 年下には謙虚に。 あなたの近くにいる優秀な上司のこんな方ではないでしょうか。 尊敬できる、優秀な方はこれができている方だと思います。 それならば私たちも心がけ
本記事の内容は以下の通りになっています！ 購入者が10人達成したら、値上げを考えていますの…
すぐに相手の成長を求めてはいけない。 それはあなたのストレスにもなってしまいます。 「な…
大人になると理性が働く。 大人になると行動力が下がる。 大人になるとつまらなくなる。 あな…
あなたは物を買うとき何を考えて買っていますか？ 「これかわいいな」 「これおいしそう」 な…
●立ち上がって挨拶していますか？ ●前日にお世話になった方に、「ありがとう」を伝えていま…
そう思いながら話を聞くのって苦ですよね（笑） そんな時、嫌な感情を表に出してしまってはい…
彼らが人の話を聞いているときに、共通して行っていることがあります。 それは、 相手の潜在的感情を見抜いている。 具体的な方法は様々です。 ・目を見る ・話すペースを感じる ・姿勢や素振りを見る ・表情を見る このように表面的に出るものをよく”観察すること”が1つあります。 もう１つは、 「何を伝えたいのだろうか」 「どんな感情に共感して欲しいのか」 「その話をする本当の目的はなんだろうか」 など、”相手の立場に立って想像すること”が挙げられます。 よく”観察”と”
