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部下に何かを教えた経験はありませんか。 良かれと思って教えたのに、意外と相手に響いていな…
あなたはこんな質問をして雑談を初めていませんか？ もしあなたがこんな質問をされたら困りま…
日本のビジネスマンは相手の真意を理解しようとしない人が多いように感じます。 人の行動、考…
仕事を”こなすだけ”の毎日になっていませんか。 それではあなたのビジネススキルは伸びませ…
どれも聞いたことがあるビジネスマインドではないでしょうか。 それほど当たり前のことではあ…
目上の人にゴマを擦って、 同期に甘えて、 年下には偉そうにしていませんか？（笑） 全ては…
すぐに相手の成長を求めてはいけない。 それはあなたのストレスにもなってしまいます。 「なんでこんなこともできないのか」 「何度も同じことを言っているのに」 相手の成長を期待すると、あなたも辛くなります。 学校の先生であれば、生徒が卒業後に成長してくれればいい。 上司であれば、部下があなたの指導を離れてから成長してくれればいい。 あなたと関わらなくなる将来も含めて、長い目で見る。 いつか！ ”あなたとの関わり”や”あなたの言葉”を思い出して成長に繋がればそれは成功だと思
あなたは物を買うとき何を考えて買っていますか？ 「これかわいいな」 「これおいしそう」 な…
そう思いながら話を聞くのって苦ですよね（笑） そんな時、嫌な感情を表に出してしまってはい…
彼らが人の話を聞いているときに、共通して行っていることがあります。 それは、 相手の潜在…
心の中で、 「わかってるわ！」 と思いながら上司の話を聞いたことはありませんか？ 時間泥…
ビジネスでもプライベートでも、「説得して他人の考えや行動を変えたい・・」と思うことは多い…
「部下が育たない」 「後輩が育たない」 「生徒が育たない」 こんな教育に関する悩みをお持ち…
結論から言います！ 成功者の共通点は、 自己俯瞰力が高いこと 「部下が、仕事ができない。」 「パートナーに文句がある。」 「生徒が言うことを聞かない。」 こんな悩みを抱き、愚痴っていませんか。 これらは全部あなたのせいかもしれません！ 部下が育たないのはあなたの教育力が乏しいから。 パートナーに不満があるのは、あなたが伝え方を知らないから。 生徒が言うことを聞かないのは、あなたの信頼関係の築き方が上手くないから。 このような可能性はありませんか。 周りの悩みを抱
