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会社の中で行える支援。障がい者雇用の現場へ。
こんにちは。まころんです。
ページにいらしていただきありがとうございます。
ケアマネ退職後に介護職員初任者研修（旧ヘルパー養成研修）の講師をしていましたが、受講生が集まらないと開講されず、予定も立てられないので、もう少しちゃんと働こうと思うようになり、転職活動を行いました。
福祉の分野で働くことは決めていましたが、一言で福祉といってもたくさんの分野があります。どう働いていくかとても考えました。
福祉の人財を育てる仕事。講師業。
ケアマネを終結してから、初の専業主婦を経験しました。
ゆっくり過ごせる時間はこの上ない至福なひと時。
食材も買いだめしなくても、2日分くらいずつ買える。
専業主婦を満喫していた時に、
ケアマネで勤務していた企業の教育部門で講師をやらない？
とのお声がけがありました。
緊張しいの私に出来るかな…と不安でしたが話に乗ることに。
担当は、障がい者福祉の歴史から制度の話。
介護保険についての話。など、
再現レシピ 男子ごはん（2022/10/2）
美味しいものを食べることは大好き。
でも、料理は好きだけど、めんどくさい…のです。
めんどくさいの中身は何だろう？と考えてみました。
➀メニューを決める
②材料があるか確認する
③手順（レシピ）通りに作る
④美味しくいただく
⑤後片付け（お皿洗い）
この中だと、➀～③がめんどくさいの中身のような気がする。
④美味しくいただくのは楽しいし、嬉しい。幸せ。
⑤は主人がやってくれるので感謝。
めん
ケアマネになってみた！⑥新たなステージへ
小規模多機能型居宅介護でのケアマネへ打診され、引継ぎのため、
車で1時間くらいかかる施設への通勤が始まりました。
小規模多機能型居宅介護とは
小規模多機能型居宅介護とは、通い（デイサービス）、訪問（ヘルパー）
泊まり（ショートステイ）が同じ施設でサービスを受けられ、更に、
ケアマネも同じ場所に居るので、何かあった際の安心感やスマートな対応が
でき、なじみの関係づくりができやすいという説明があり
ケアマネになってみた！③オフホワイト企業への転職
➀・②では、ケアマネスタートがブラック事業所だったと、
私の黒歴史を綴りました(-_-;)
今回は、その後、転職したオフホワイト企業での様子をご紹介します。
（ホワイトではなくオフホワイトなのは、敢えての表記ですｗ）
前職がブラック・オブ・ブラックだったので、転職活動をする条件面は、
・法令遵守ができていること（当たり前なんですけどね）
・ケアマネの仕事を身につけられる研修や育成制度があること
ケアマネになってみた！②ブラック事業所との決別
➀の続きです。
家族にも経緯を話し、翌日、退職願を手に出社しました。
入社2か月目の辞意表明に、社長も驚いていましたが、
「ケアマネの仕事をきちんとしたい」
「ブラックなやり方はしたくない」
と自分の想いを伝えると、一気に豹変。
「いきなり辞めるなんて、どれだけの人に迷惑が掛かるかわかってるのか。
ここでのことを県や管轄する省庁に言ったら、損害賠償するぞ」と
脅しのようなことを言ってきました
資格取得への道 ③-2介護支援専門員実務者研修
久しぶりに筆が進みました💦良かったら読んでお目通しくださいね。
介護支援専門員となるためには試験合格後に、
実務者研修を受ける必要があります。その研修の日数がなんと16日間…。
今となってはそんなに日数があったことも忘れてますが…
ケアマネの実務を行うのに必要な多くのブログラムが組まれています。
最近はどうなんだろう…と調べてみると、コロナ感染拡大防止のため、
オンラインでの受講となっている