役割、役に立つということについて

仕事では「素の自分」で戦おうとしていて、家庭では母親としての「役割」をガッツリ演じている。
それが私の生き方らしい、ということに気付いた。

今の私は、子ども優先の生活をしていて、そのことに満足している。
子どもに求められたらなるべく早く対応しようとしているし、どうにかして喜ばせたい、望みを叶えてあげたいと常日頃から考えている。

それは、親という「役割」として、子どもの気持ちを受け止め、子どもの自立を助け、時に導き、よき相談相手となることが必要だと思っているからで、その通りに動こう、という行動指針が、私の中に確かにある。

ここでのポイントは、求められるのが「私」だからではなく「母親」だから、というところ。一個人としてではなく、「役割」としての私が求められている、と感じる。

それに引き換え仕事はどうだ。

ゆるい働き方を自分に許してしまっていて、先延ばし、ギリギリ仕事の常習犯。責任感はどこ吹く風だし、誰かを喜ばせたい、というモチベーションで行動するということもない。

面倒臭いから、可能な限り人との距離を取りたい、と心の中では願っている。そのくせ、孤立は嫌だと、拗れた依存心を同居させている。

これは、職場では「役割（役職）」ではなく、「一個人」としての自分にフォーカスが当たっていて、だからこそ、真正面に「一個人」の側面で向き合おうとしてしまっているんじゃないか。良くも悪くも。

一個人の側面で生きるのは難しい、
役割として演じるのは楽。
という視点は新しい。

仕事こそ「役割」なのでは？と思われなくもないが、なかなかそうは思えない理由があるのだろう。

仕事は、就職活動という入り口から入って、人事異動、人事評価という制度をベースに成り立っているから、「一個人」としての私が対象なのだと思ってしまう。
だから、特に、私自身の判断や決断を求められる場面では、自分の力量が問われているような気がして、後ろ向きな気持ちになってしまう。
管理者側からしたら、一個人モードなんて全く求めていないのかもしれないけど。

その点、母親業は、始まった時から「役割」でしかないというところが特殊で、変わりようがない。だからこその気楽さがある。

--
「役割」をこなしているか？という観点で考えていたら、「役に立つ」という言葉が急に際立って見えてきた。
「役」でない行動を取っているうちは「役立たず」なのだ、と。

いかに、自分の役割を見つけ、立場に沿った行動ができるかどうか。