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法貴さんからの学び
満足度=愛されている
成長する組織に必要な仕組み
❶体系的な仕組み
❷学びの環境
❸強い信頼関係
以下詳細
❶体系的な仕組み
属人的になっては続かない
数から人を見る(トラフィック)
誰が助けを必要としているか?
見える化で共通認識へ
❷学びの環境
学んでいるつもり、知っているつもりになっていないか?
組織の器=会社の器=リーダーの器
リーダーの器以上に会社は大きくならない!
❸強い信頼関係
隣の人のことを知ってる?どれだけ?
夢、趣味、大切なこと、家族、仕事知ってる?
5つのポイント(目標や夢、実績、興味や趣味、人脈、スキルや強みや資格や学んだこと)を聞くことが強い関わりを築くきっかけに!誰でもできる仕組みとしてGainsワークシートあり。
共通言語✖︎強い関わりが大切、
会社も人脈も家族さえも。
ご縁の見える化、スプレッドシートに書く。
紹介したい人(明るい、素直、約束守るなど)
紹介したくない人(約束破る、ネガティブなど)
考えてみて。自分はどう?自分が自分のこと紹介できる?
経営、全て試され事
マニュアルも大切だが、楽しいと想うやり方
=人がついてきた!気持ち良くなった!
日本だけでなく、世界のチームもみてみた。
全然違う。マニュアルも大切だが、エンターテイメントのように楽しそうにやってる、大人がこんなにはしゃいでる。大事なのは楽しさ!柔軟に楽しくできる方法取り入れる!それが法貴さんのやり方!というのが魅力だった!
広島のおばあちゃんの言葉👵
「自由に生きんさい」
4つの縁
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Story of my life
生きていることは奇跡
どう生きる?
恩返しと恩送り
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