【介護】物価高騰だからこそ、お金を掛けずにやり方を見直す
物価高による影響は介護事業所にも多大な影響を与えています😐
介護JOINTの記事によると、介護事業所の約3割が職員の昇給や賞与を見送り・減額を行なっているようです😥
ただでさえ厳しい労働条件で昇給・賞与までもらえないとなると、心が折れる介護職が出てきても不思議ではありません。
いくら大なり小なり「介護・福祉業界はそういうもの」と受け入れていたとしても、生活が危うくなれば本人の意思とは関係なく仕事を辞めざるを得なくなります😨
ただ物価高騰自体は避けようがなく、どの職業でも変わりないものですから、せめて「稼ぐ機会」を与えられるよう就業規則等を見直して、副業やWワークが可能な環境を整えられると良いのではないでしょうか。
介護・福祉の仕事のみで生活を成り立たせるのが厳しいのであれば、業務負担を減らして兼業できる体制を支援する方が「働きやすい介護事業所」として寿命も伸びるのではないかと思います。
ーーーーー
介護についての発信は介護ブログでも行なっています。
こちらもご覧ください😊
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？