人手不足の解消方法

いろんなところで人手不足という話を聞く。
これの対策って、人を増やすか、今の人数で何とかするか、何ならもっと減っても問題なくするか、そんな対策が必要だと思う。

人を増やす

増員って金の力以外に何かあるんだろうか？
他より安い給料で求人出しても来るはずがない。
では、既存の人員の給料はどうするのか？
現状維持なら、求人の給料は上げれない。
一回退職した方が給料増えるみたいな状態になりかねないのでね。

今の人数で何とかする

これは何パターンかある。

仕事を減らす

今の人数で何とかするために仕事を減らすパターン。
売り上げも下がるから給料も下がる？
転職していく人のペースが仕事を減らすペースを上回ったら負け。

残業を増やす

一人当たりの労働時間を増やす方法。
残業代を払うと利益が減るので、などと怪しくなってくるパターン。
誰かが転職でいなくなるほど残業が増える地獄。

効率アップ

個人の能力を上げたり、無駄な作業を削減するなどの方法。
実現すると、今までの労働時間は何だったのかとなるパターン。
ブルシットジョブが多かった、みたいな話？
売り上げ変わらなくても労働時間が減ったからと給料が下がると地獄。

人がもっと減っても問題ない

今の人数で何とかするの発展形。
仕事を減らすか効率アップか、が必須条件。
残業を増やすで対応すると死人が出るパターン。

次の世代は幸せになりますように

今自分たちが行動を起こしたところで、効果がでるのは次の世代だろう。
だからと言って行動しなかったら、次の世代も苦労するだろう。
ならば、どうするか。
そんな事を考えたうるう日。